近期，一些涉及高校师德师风问题的舆情事件频现网络，从东南大学的袁某某到南京晓庄学院王某某、四川传媒学院曾某某。这些事情网络反映关注度异常之高，我想有几个方面的原因：一是没有人想让自己的孩子接受这样的教育或者遭受这样的经历，每个人对自己孩子的保护甚至超过自己，所以出现这样的情况，社会公众对于老师绝对是咬牙切齿；二是高校教师原本留给社会公众的是谦谦君子、学富五车、品行优良的形象，当他们做的不迟之事暴露之后，反差造成的冲击和形象的崩塌具有强烈的刺激效果；此外，也不排除有其他的复杂因素存在。
高校是象牙塔，是育人育才的地方。要成才，先成人，所以注定了高校的根本任务是立德树人。栽树的人都知道，如果树苗一开始就是个歪脖子，那我们首先要做的是通过物理的方式将它矫正好，才敢放心给它施肥促成长。而现在，我们的树生长受到了来自栽树人的掰扯，不是捋直，而是掰弯，那就是让人误入歧途。这，确实不能忍。所以，近些年，我们就师德师风做了很多很多的要求和强调，但负面新闻还是没有完全禁止，仍然需要我们费大力气、下狠功夫。
高校师德师风建设要警惕“兼职导师”群体
传统的教师，现在已经受到了很好的限制，一旦师德师风问题查实，等待他/她的是无条件的零容忍。但我们还要警惕另一个容易被忽视的群体——兼职导师。为了鼓励高校与社会各界保持密切联系、避免教和学与用脱节，高校往往会自省聘用兼职导师。这些兼职导师有基本要求，一般会是各行业的骨干或者是优秀分子，至少是在业内有一定的成就。
但我们也要看到，高校兼职导师听起来比较敞亮的名号与各行业的互动也可能存在一些风险。一方面，可能一些没有真才实学的人，为了装点自己主动谋取在高校的兼职导师身份；另一方面，高校为了解决经费、就业等问题，也可能单纯以兼职导师头衔换资源。尤其是从学校到二级学院之间还存在管理的规范性不一致的问题。为了避免风险，近些年来对政府部门负责人、领导干部在高校任兼职教师的行为进行了清理，但企业等相对自由的行业情况还是十分普遍。
相比于政府部门负责人、领导干部和高校专职教师易于约束和管理来说，从企业等较为自由的行业聘来的兼职导师更具风险，需要警惕。理由有几个方面：一是自由行业的从业人员行为更加自由，在道德品质方面经受的检验有限，高校无法对其除业绩之外的表现进行评价，单纯地以业绩为标准来聘请兼职导师往往就忽视了“立德”这个首要树人标准。二是一旦这些兼职导师出现道德品行等方面的问题，学校和受害学生对其难以约束，特别是还没有达到法律处罚标准时。三是这些兼职导师的经历本来就错综复杂，在与学生相处过程中，传递给青年学子的信号难保是积极向上的。
高校师德师风建设要警惕“老师与老师”关系
高校师德师风往往紧盯老师与学生之间的不当关系，但南京晓庄学院王某某的案例已经给我们敲响了警钟。高校老师与老师之间的关系也是应该关注的重点，因为我们深知不仅仅是直接伤害学生的行为为失范，老师与老师之间的错误示范也是毒害青年学生的隐患。
我们应该尊重老师，但尊重的是品行和学识皆端正的老师。老师是青年学生的榜样，尤其是在大学，老师对青年人成长发展的影响远远超过父母。高校老师作为社会的高知分子，青年学子虽然逐渐有辨别是非的能力，但难保在思想上不受错误行为的点滴冲击，从爬坡转为滑坡。所以更应该加以关注。高校和高校教师均应该有所认识，特别是近年来高校教师年轻化的情况也越来越好，高校教师在思想品行上也要过得硬才行。