#头条创作挑战赛#21世纪国家之间的竞争是科技实力的竞争，城市之间的竞争是人才的竞争！谁更能吸引人才安家落户工作创业谁就会抢抓机遇，未来可期！
怀化作为湖南西部火车拖来的城市，地域广，人口不到500万，怀化建成区规模还只是中等，但由于特殊的交通地理位置，发展潜力巨大！
怀化市政府意识到高质量发展必须要增添新引擎新动力，国际陆港建设如火如荼，高新技术开发区入园企业和质量都在不断提高！
要说发展的短板是什么？那就是还缺乏大批高知名度大型企业，缺少高精尖人才。这不，怀化市近期绘制发布了“人才政策地图” 最高可给予5000万元支持！
据悉，人才政策地图开放度更高、覆盖面更广、整体效应更强，共整合补贴发放、项目支持、子女入学等方面市县两级200余条支持政策。其中，市本级对掌握国际领先技术、生成重大项目并带动新兴产业的，经评审后，从人才、科技、工业等专项经费中给予综合支持，对特别突出的创业项目，实行一企一策，最高可给予5000万元支持。
不得不说，人才引进综合政策需要组合拳，要让人想来能来还要自愿留下来！需要让高精尖人才看到未来长期发展的机会，既要体现自身价值，又要有良好的营商环境、配套的交通、医疗、教育和其他环境！
只有把人才的顾虑解除了，他们才能轻装上阵；只有形成特别的城市品味和名片，对人才具有持久弥新的吸引力，才能实现真正的筑巢引凤！
四线城市在人才引进和留才方面采取大力度，差异化策略外，还需清晰定位城市发展主导产业和方向，完善产业供应链，上下游配套很重要！这是非常有利于人才创新创业，优化产业转型升级！
中部内陆城市，很多依靠沿海大城市产业链向内地转移的红利去新建和发展高新技术开发区。这里面有一点很重要！不能盲目接受东部产业链转移！一定要根据本地区本省实际，发展特色产业！
所以，在人才引进方面也需要分类。假设我们定位电子产业那就要和国内重点高校签订合作协议！从高校提前预定相关人才，和人才预签定落户协议！
同时，我们要整体迁移创新创业，给予招商政策、税收优惠、就业扶持等相关支持！
做到亮点突出，特色鲜明，品牌响亮，树立特殊的城市形象！这样让人才选择有倾向性和目的性，只要来了就能留得住，靠得住，有出路！
我们要切记盲目引进，水土不服，去了油灯不亮，对城市和人才双方都是浪费！