想象一下，2023年，疫情成为过去式，办公室恢复了往日的气氛，员工在办公室时尚明亮的休息区享受欢乐时光，然后无缝衔接到更富有成效的工作时间。
这不是幻想，是会真实的存在于每一个办公室，写字楼中，蓬勃的活力开始展现。
乐趣应该只存在于工作之余的休息时间，或度假，或周末，甚至童年时光。乐趣是一个非常广泛的词，通常定义是提供娱乐或享受的东西。当员工可以追求他们的乐趣时，这也非常有利于工作效率提升。
或许你还不太相信这样的说法，接下来，让我们看看什么样的方法可以给你的工作带来乐趣或“乐趣元素”。
1）庆祝每一位员工的生日和重要业绩成就
利用每一次或每个月的庆祝活动，无需昂贵的费用，只需将员工认可的元素、方法与良好的办公室氛围融为一体。办公室的欢乐时光、如冰淇淋时间、零食派对或精心策划的员工业绩突出奖励等，这样简单的安排就可以提高员工的工作乐趣。
为什么我们喜欢它： 类似这样的庆祝活动让团队成员感觉更像家人。活动创造了一种无价的关怀和支持氛围。
如何开始：
·用这些办公室派对的想法为下一个次或下个月的生日活动做好准备
·员工工作周年庆活动的方法，可以根据员工在过去一年中的突出表现，给与认可。无论是重大业绩表现，还是良好的工作态度与进取心，抑或优秀的团队组织，跨部门沟通，甚至招聘技巧的提升。
“越是赞美和庆祝你的生活，生活中就越有值得庆祝的东西。”
2）在任何地方吃午饭，而不是在自己的办公桌上
团队午餐是工作中的一大乐趣。将您的团队聚集在一起享用简单的午餐，从笑声和美味佳肴中提供双倍剂量的营养。
为什么我们喜欢它： 吃东西是每个人的必须做的事情。从中获取工作乐趣是一种现实和可持续的方式，可以让美好的时光日复一日地滚动和累积。
如何开始：
·每月宣布一天团队午餐或团队零食日
·提醒大家提前安排好自己的工作
·聚集、吃饭、欢笑
3）每次会议开始时都有一点乐趣
会议是现代工作场所的常态。为每次会议注入一点乐趣，以建立每个人都想成为其中一部分的文化。即使只有几分钟的笑话、游戏或有趣的分享，也可以是人们度过美好一天所需要的。
为什么我们喜欢它： 大部分的会议都是提前预定，员工的参与几乎是保证的。人们已经计划参加会议，因此不必为说服他们为单独的活动留出更多时间。
如何开始：
·组织者留意一些破冰的小活动或游戏，同时也锻炼了自己的团队领导能力。
·保存自己最喜欢的笑话或者趣事。
·从一个引人入胜的破冰问题开始你的会议，
4）带宠物到办公室
在工作场所养宠物不仅可爱。根据一些研究，带宠物上班也可以提高士气，减少缺勤率。
为什么我们喜欢它： 毛茸茸的纯粹乐趣，动物可以创造一个无忧无虑的氛围，提醒你除了工作目标或任务的最后期限外，也有一些小乐趣值得关注。
如何开始： 建立办公室宠物管理规则
·如果出现问题怎么办
·指定的宠物空间
·宠物问题沟通机制，可能的噪音，气味，过敏等
·可以从每周五开始，测试办公室宠物政策的可操作性。
5）享受每日谜题
一个小小的脑筋急转弯，一个关于工作上的提示，一个谜语，或者一个晦涩的历史问题，都可以使普通的一天成为有趣的一天。每天享受一些问答问题，创造一个充满脑电波和美好时光的工作空间。
为什么我们喜欢它： 一个不太具有挑战性的挑战将激发好奇心，并为普通工作日增添令人愉快的如咖啡机般的嗡嗡声。
如何开始：
·集思广益一些有趣的问题，或工作，或生活。
·每天在白板，社交媒体等上发布不同的问题。
·向办公室的人发出邀请并准备小奖品。
6 ）用好的音乐振奋精神
没有什么比听你最喜欢的音乐更令人振奋的了。其中之一就是与他人分享您最喜爱的音乐。通过创建每个人都可以添加的音乐*放播**列表，为休息区的美好时光增加更多乐趣。
为什么我们喜欢它： 它证明了办公室的乐趣不是花哨或昂贵的补贴;它只是与你的团队成员分享音乐体验。
如何开始： 确定办公室音乐*放播**列表，以及*放播** 时间。
“音乐产生一种离不开的快感。”
7）给每个人一个昵称
这个想法超越了简单的活动，这是一种精神状态，健康地强调乐趣。昵称，尤其是聪明的昵称，可以巩固一个人的认同感和对团队的归属感。
为什么我们喜欢它： 它重新点燃了一些东西，也许是一种孩子般的火花，许多人甚至没有意识到这种火花已很久不见。
如何开始：
·请注意每个人所具有的特别技能或长处
·当找到某人的特别之处或特长时，可以将其转换为昵称。
“我喜欢昵称。这让我感到被爱。这让我在这个世界上感到不那么孤独。
8）通过健康活动享受良好的乐趣
健康活动提供的不仅仅是乐趣。它们提供了重新聚焦，恢复活力和重新连接的机会。健康活动是多任务的团队行动，提供乐趣的同时，也带来其他的回报。
为什么我们喜欢它： 需要创建自己的健康定义，以满足团队发展的喜好或需要。团队中的某个人可以领导瑜伽课程。你可以有其他的运动方式或智力活动，甚至可以上一点课来学习一些新技能，如烘焙，花艺，摄影技巧。唯一的规则是每个人都感觉良好。
如何开始： 和团队成员头脑风暴，确定大家的兴趣点，并获得预算支持，无论来自团队建设或工会费用。
9）特定的服装穿着
服装会影响你的心情。穿上一些让你感到快乐、平静、强大或有能力的服装，饰品，这些感觉可能会出现在你的行动、思想和言语中。一个大胆的图案可以照亮休息区，一抹黄色可以引导有趣的工作氛围，一个自我表达的流行装扮会极大提升你的心情。
为什么我们喜欢它： 大多数人想让自己看起来不错，所以如果大家在穿着上感觉很好，这将会是一个非常棒的收获。
如何开始：
·选择一些你喜欢的衣服，当然也符合公司的着装要求
·记录你穿这些衣服时整天在情绪上感受到的差异
·比较好的选择是每个星期五。
·重复
10）寻宝游戏
人们对未解之谜和某种事物探寻的热爱是非常普遍的。所有年龄段和有兴趣的人都会很高兴能寻找隐藏的物体，分析线索，最重要的是，与能够将寻宝变成美好记忆。
为什么我们喜欢它： 面对面的寻宝活动，将体验到活动的刺激，同样令人兴奋的感觉，以及作为一个团队解决问题和解决难题所获得的相同连接感。
如何开始： 选择合适的时间，结合当下流行的活动方式。
11）周五游戏时间
每周五下午留出一个小时的比赛时间。你可以玩在线游戏，棋盘游戏，智力游戏 - 只要你和你的同事玩得开心，任何事情都可以。
为什么我们喜欢它： 一个小时的幸福游戏时间乐趣将很快成为每个人整周都期待的事情。这会成为公司的传统，也是员工喜欢的公司文化之一。
如何开始：
·将定期事件添加到公司日历（参与当然是可选的）
·选择一些面对面的游戏选项
·玩耍，玩得开心，重复
12）步行
通常情况下，普通办公室工作人员每天只走大约5，000步，专业人士的建议是最少10，000步。与您的团队一起外出步行，呼吸新鲜空气，同时相互分享。
为什么我们喜欢它： 阳光是有趣的。阳光可以缓解压力，甚至改善你的情绪。很有可能，当你从电脑上撬开眼睛并走出去的那一刻，你会感受到那些令人振奋的光线的影响。
如何开始： 只需召集几名同事，在街区周围散步。看看你从那里开始。
“走路是男人最好的药。”
13）呼叫食品车
每天固定下午3点钟的零食时间，你会期待吗？一个装满食品的食品车在停车场就像一个自助餐厅，是不是很酷。每个人都可以获得自己想要的零食，并且在他们这样做的同时可以进行社交活动。
为什么我们喜欢它： 它比外卖订餐，或餐厅之旅更令人兴奋，更适合口味偏好。
如何开始： 设立专门预算，并安排00后的女生负责采购，这是绝妙的安排。
为什么在工作中玩得开心很重要？
在工作中享受乐趣很重要，因为它能让任何类型的工作感觉像是一种召唤，而不是一种义务。玩得开心不会花太多钱，有时什么钱都没有花，但它可以提高工作满意度。《财富》100强名单上的公司都明白这一点，他们的团队成员将乐趣列为他们热爱工作的重要原因。
在工作中玩得开心有什么好处？
研究表明，在工作中享受乐趣的好处是，更高的参与度，动力和友情，以及增强公司文化。
·提高参与度、员工敬业度，甚至减少员工流失率。
·提高员工的责任感。（是的，有趣的活动会带来一些令人惊讶的好处。
·建设企业文化
·飙升的部门联络（在有趣的工作环境中进行社交有助于员工感受到与多个团队的联系，而不仅仅是一个团队。）