4月5日凌晨一张关于00后员工狂怼领导的微信聊天截图，引起了广大网友的关注和热烈讨论。
起因疑似中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排自己清明节加班而压不住自己的怒气，将自己在过去一段时间加班的不满一并发出，在我们的印象中，国企应该是福利待遇、休假等制度比较健全的，不应该出现此种情况的。
该名员工可能因为先前的加班，本身就积累了一肚子苦水。据聊天截图中显示，部门同事整个月每天是8点来上班，到晚上11点才下班，甚至凌晨一两点才下班回家，同事们很疲累，这也严重违反了劳动法的相关规定。
这位员工最生气的还不是自己每天加班，而是公司领导自己却能早早下班回家，却选择要员工加班增加业绩的行为，也提到其他部门的情况并不是这样的。
这位员工的惊天一呼，这也引发了部门同事的集体共鸣，也纷纷要求离职。也立刻在公司内得到了很多人的支持。
对此，我想说的是，我们大家都是平等的，都是出来打工赚钱的。我们领导在安排工作任务的时候，也要考虑下面的人的感受，己所不欲勿施于人，不能因为自己想要业绩，就强行让其他人加班，即使要加班也应按照法律规定来。
我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业追求经济效益无可厚非，但首先要照顾好我们的员工，员工才是一个企业发展的基础，没有了人，何谈发展，何谈利润？若这个微信聊天截图中反映的事情是真的，该离职的应该是这两个领导，而不是这个员工，因为他有效地反映了公司问题，有利于公司后续的改进和发展，但事情真能如我们所想的这样发展吗？
该事件也发酵了一段时间了，下面是事件的进展情况。
人民网4月5日报道，中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传微信群聊天记录，中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。
对此网友们也发表了自己的看法。
有网友说：人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度地为难别人……
也有网友说：其实员工不是怕加班，无论领导还是同事，大家同甘共苦，都不会说什么，但是如果只会颐指气使，不起到带头作用，是不会服众的。
对此你有什么看法呢？