多年前马云预言道，未来10年，实体店将倒闭一半。
如今实体店不说倒闭了一半，但也的确经历了一场“闭店潮”，很多企业都没能扛过去，倒在了寒冬里，其中不乏一些知名品牌、大公司。
也正因如此，不少职工失去了工作，又要开始艰难的求职之路。
迫于生活的压力，有的人找到个“差不多点的”就凑合着干了，可如果没有仔细考察公司的情况，很可能会“踩坑”，最后不但没赚到钱，也没学到经验，还浪费了自己宝贵的年华。
有过来人总结了经验：再窘迫也不要进这5种公司工作，因为没“钱”途!
第一种：不交社保的公司
在面试的时候我们就需要问清楚，公司是否会按规定为我们缴纳社保。
社保也就是俗称的“五险”，是对职工的一种基本保障，对于公司为员工缴纳社保，法律是有明确规定的。
如果一家公司不为职工缴纳社保，或是游说职工放弃缴纳社保，这样的公司可以直接pass了——今天它可以为了节省成本，罔顾员工的基本利益，违反相关的法律法规，明天也可能会无视劳动法，分分钟让你走人还不给工资。
第二种：流动性大的公司
进入公司之后，我们可以向周围的同事稍作打听，了解每个人在这里的工作年限有多久。
如果一打听，发现大多数人都来了没几年，而且三天两头就有人离职，缺乏稳定的就职员工，流动性非常大，那么你要做好寻找下家的心理准备了。
正所谓良禽择木而栖，从员工的选择就能看出一家公司的好坏。
员工离职是正常现象，但如果一家公司留不住人，大多数人都干不了多久就要走，几乎没有多年的老员工，很大概率是公司的问题。
第三种：“画大饼”的公司
有的公司喜欢给员工“画大饼”，许诺员工绩效达到什么程度，就能拿多少多少工资，但实际上即使你每天加班、拼尽全力也达不到它给你划的那条线。
明明是目标定得不切实际，却偏偏责怪员工没有能力、不够努力。这样的公司也不建议长待，待久了不但对能力没有提升，还会让自己充满挫败感，身心俱疲。
第四种：伪“狼性文化”的公司
华为的“狼性文化”十分出名，公司要求员工像狼敏锐的嗅觉一样去学习和创新，像狼的进攻一样去获益，像狼群一样团结。
华为今天的成功，和这种“狼性文化”也是分不开的。
不过现在有很多公司宣扬的实际上都是伪“狼性文化”，什么业绩不达标就要吃苦瓜和生鸡蛋，甚至抽耳光、喝马桶水，实际上是对员工的极度不尊重。
千万不要被他们的伪“狼性文化”蒙蔽了双眼，对这样的公司有多远就离多远。
第五种：做“灰产”项目的公司
有的公司在面试时对于具体的工作内容遮遮掩掩，进去了才知道是“灰产”项目。
所谓的“灰产”就是灰色产业，游走在法律的空白地带，随时可能遭遇风险。
比如P2P行业的催收员，前段时间51信用卡被查，连带着被曝出催收员月薪上万。
虽然薪水相当有诱惑力，但一旦公司出事，也免不了要承担责任。
总而言之，混得再差也别去这5种公司工作，不仅没“钱”途，还可能“毁掉”你。