在日本考虑价格因素，与去年同月相比，影响家庭预算的工人人均的实际工资，今年秋天有望从负增长转为正增长。
为了实际工资的增加，需要名义工资即现金工资总额(基本工资+加班费、奖金等)的增长必须超过物价上涨率。
厚生劳动省6月6日发表的4月份月度劳动统计调查显示，实际工资与去年同期相比减少了3.0%，至今已连续13个月低于去年。
实际工资减少3.0%的原因是，总务省5月19日发表的4月份消费者物价指数与去年同期相比上涨4.1%，与前一个月相比上涨0.5%。另一方面，名义工资增加1.0%，达到28万5176日元，规定内工资增加1.1%，达到25万3855日元。
也就是说，即使工资增加1.1%，如果消费者物价指数上涨4.1%，实际工资就会减少3.0%。也就是说，物价的大幅上涨没有停止，即使工资增加，实际工资也在减少。
但是，今后还有光明的前景。今年春季斗争的工资上升率为3.66%(联合6月1日第6次回答统计结果)，是30年来的最高水平。日本基础研究所经济调查部部长说。
“与去年(2.2%)相比，改善幅度超过了1个百分点，是1980年以来的最大涨幅。进入2023年以后，以规定内工资为中心的工资上涨率提高的可能性很高。预计约占工资总额四分之三的规定内工资的增长幅度将与基础增长幅度相同，为2%左右。”
由于22年的基础增长幅度为0.4%左右，所以规定内工资可以说是破例的高水平。
“阻碍实际工资增长的去年到今年的物价上涨的原因是以原油价格为首的进口物价的高涨转嫁到国内物价上，还有日元贬值是原因。”
“但是，进口物价开始下降，日元贬值也从峰值向日元升值的方向移动。因此，预计消费者物价指数将从秋季开始趋缓，到23年度后半期，实际工资增长率将转为正增长。”
今后的课题是“持续性”
今后的焦点问题是工资上涨的持续性。企业收益整体坚挺，在23年春季斗争中，与形势良好的大企业一起，中小企业也实施了大幅度的工资上调，不过，业绩不怎么良好的中小企业也表示了上调工资的方向。
中小企业的整体收益环境比大企业困难，因此有可能存在很多工资上涨不符合收益的企业。实际上，根据日本银行短观调查，22年度的赤字公司数量占比为15%，居高不下。由于规模和行业的差异，持续的工资上涨也不得不打上问号。
此外，由于工资大幅上涨，服务价格的上涨速度也加快了
“原材料成本高的普通外食已经上涨，今后随着工资上涨，将人工费增加转嫁到价格上的动向预计会在企业之间扩散。”
服务价格的上涨会导致物价上涨。30年来首次实现的工资上调率要想实现实际工资的增长，仍然存在许多挑战。
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