周五午休，一个研发部的同事把我拉到茶水间对我说，他要离职了。从他的眼神可以看出，他不想走。他和我是同一天入职公司的。然后我就问他怎么回事。他说：上午因为项目的事被领导批评了，有点委屈。其实我有离职的打算，但是还没有考虑好，现在找工作也不好找，就是过过嘴瘾。我说：离职的事就不要提了。他说：他已经和项目组的一个同事讲过了。
下午他们领导就直接找他谈话了，说他负能量太多，不想干就走吧。领导说得很直接，一点情面都没留，他内心很恐慌，平时都是兢兢业业的，本来以为领导会挽留，谁知道会这么痛快地同意他离职，没有任何挽留。他离开时给我道别，我能感觉到他是后悔的，毕竟上有老下有小，全家靠着他吃饭。
真正有离职想法的人是不会轻易说出来。一旦想离职的话语传到领导耳中，轻则不给考虑升职加薪，毕竟没有一个领导会重视一个随时离职的人，哪怕说这话的人根本没有想要离职，重则裁员优化，一个不认同企业文化，不认同所在岗位，还动摇军心的人，就算那人技术了得，留着也是没用的，不如重新招一个。
团队最不缺的就是人，想顶替你位置的人多的是，实在没有人，还可以再招聘。一旦有人有辞职的心思，还到处乱讲，又迟迟没有提交离职申请，会导致领导不知道要不要继续给他工作任务，同事们不知道要不要继续跟他讨论工作内容。这是职场大忌。更为严重的是，说着离职的人，往往一心想要证明自己的决定是对的，而怂恿其他同事离职，导致团队军心涣散。
因此，如若你不想离职，就不要轻易说离职，这对自身、对公司，都是一种伤害。你要明白你的离开并不会对公司造成任何影响，如何没有百分之百想清楚之前，离职的话一定不要轻易说出口，对同事也不要轻易提及。一旦说出来，领导会当真的。