校招简历"已读不回"是不是不尊重人？
大家好，我是校招VIP的大拿老师。最近有很多同学在找工作的时候，现在校招的工作会发现简历基本上都会出现已读不回的问题。甚至有一小部分同学会说的已读不回是不是有点不尊重人？你在这看了花1秒钟给我告诉一下你什么原因。
今天就来说说这个事。当然我们先说说为什么校招里面会出现已读不回的事。为什么大厂的校招反而出现少？主要强调在是中小公司。另外就是我们发现社招可能不是，这个问题不是很大。为什么这事主要出现在中小火公司的校招里面或者实习生的招聘里面？重点是另外一个事情，我们要去解决掉。怎么能够提高自己的能力让自己的简历不要一直未读能够已读，而且已读之后能不能争取面试*能官**跟你聊一聊？
今天来说下几个事。第一，客观前提。为什么会出现在校招层面上，特别是中小公司校招。为什么会出现已读不会的情况，实际上更多的是公司的无奈。因为大家注意校招，为什么大厂他们反而不会出现已读未回的情况，大厂都不会用什么第三方招聘平台，不会用BOSS直聘也不用什么其他东西。主要是什么？他们自己会开放一个自己的招聘平台，不管是社招还是校招，所以大概你像大群里有个数据，像大厂在校招的时候就那个秋招，或者说最大时候要收到十万份到二十万份的简历。这个程度上如果是还有人工他肯定回复不了了，你想他要多少个HR才能回复？在7天之内才能回复？回复几十万份的简历。那他基本这个时候就要么系统到底了之后直接全部给他自动一下下。你没有通过筛选，要么就没有后面的后续了。
我们一般说的都是说在中小公司的这个公司招聘大家BOSS直聘或者用其他的一些招聘平台，有时候平台会提供给你用户一个功能是吧？这个是因为这边对方已经查看了，你心里面觉得自己至少进入到下个流，至少不是在未读中。
那这同样道理，因为中小公司的面向本科同学二本的，还有些大专的学生这个群体实在太多了。基本上如果不讲专业，基本上一年的毕业生1，000万的七八百万会汇聚到这个流程里面。这个中小公司它不像大厂那样聚集，大家都会去投。但是你想投江苏，想投南京的人也是很多很多的。那我们一个中型公司，在招聘旺季的时候一个月能收到几万份的，大家都是没有目的，就学生他就他说海投，甚至这个公司干什么的，这个职位要求什么他都不关投再说。像我们小公司在旺季的时候，一个周收到1，000份简历很简单。那我们最后只要两三个人，那我们也就一个全职HR。你觉得这个HR怎么去筛他能够从这1，000份简历里面挑几份？因为很多能把所有都看完，都已经很难的事情。有的时候晚上或者过了周末或者周一，那小女孩压了一两千份简历，已读都不是一个，都达不到都做不到。很多学生的简历，就是你要重新发，要不然他都压底下去。你说这个已读未回，是一个在我们校招阶段，因为学生太多造成的客观事实。所以很多人已经认为默认这事情。反正到时候如果未读或者是已读未回，我没通过的意思，所以大部分都会都理解，而且就不要把这个事跟什么尊重挂起来，这是一个做事的流程，这跟尊重没什么关系，不是说人家不回你就是不尊重，因为没有时间去回你。
第二个事情，这个是我们说的，这前提人多，客观性是什么？你发的时候一定要挑一些一些。这个时间不太合适的时候上，比如说你的晚上或者半夜，甚至有些5.6点发的。这个时候下班的时候，面试官如果是有时候没有事，去点一下，但是他觉得他会影响到你，或者他有别的事，他开车或者什么什么，或者吃饭打电话他，他不回就不回了。因为这个时候已经是下班非工作时间了。
第二个事情是说，你得有一样让面试官有给你，回复的欲望是吧？你这个简历有人说我投了上千份了，为什么一直没有回复？那你有没有总结经验，你投前100份一直没有回复的时候，你的简历出了什么问题？改完之后有没有改正？为什么别人有面试机会，别人有沟通你，你这就一直没有，你不能老是不动，老是自己不改，老是希望别人因为人太多了，我要招我两个人可能会收到上万份的简历，那我筛人，踢人都踢不了，90%都要直接踢走。
其实很多人想要的并不是已读给他回一个东西，就是那回，我们有些东西自动化，一读过来点一下哗就回去了。很多学生要的不是这个东西，很多学生要的是那个，想要的是告诉他，为什么没有通过这个经历筛选，那这个可能不是一句话就可以搞定的。
其实上要求在这个阶段上要求很对HR要求会比较高一点了是吧？可能不是一两句话说完，时间浪费就更高了。我们更重要的事情是能够提高自己通过简历的能力。那为什么很多简历连看的，连已读的资格都没有，或者是机会都没有？那么为什么有部分人可以被已读？那么说明他可能是运气好，或者时间点好。不管怎么的你至少让面试官看了一眼，但看了一眼为什么不回？"简历不会有下一步，我觉得淘汰掉这个简历了。其实已读不回就是淘汰的意思。这个很多人都明白，所以很多人去追这个事情，不是很理解，大家可以默认的事情吗？你为什么都让面试官看了一眼了，你还吸引不起面试官的注意？那就是你简历上的东西，简历上这2个东西你的学校背景，其他东西都是没，就是扯淡的事情。简历通不通过筛选，你的学校背景和你的项目资料。
那学校背景是一个固定的东西，我们说校招是分层的大厂中心，因为他的考察不一样，那对学校的要求也不一样。一般来说大厂要求一本以上，那中厂的话要求是二本，本科为主但是要求计算机相关专业。小公司至少是。现在有大家说基本上是以本科为主，那么你是一些大专什么的，都要看自己能力了是吧，主要大家主要看你能不能干活，你的干活能力很好就行。别你又说大家觉得怎么有有这个简历有学历歧视，一方面你的能力又差的很远，那你也不能怪别人，你干不了活，人家给你发钱给你工资，那是你得你得有产出。所以说这个一定要注意，一定是你的项目部分出问题了，但是大家出项目的出问题的部分，一直在反复说这个事，就是70%以上的学生，是自己把自己淘汰掉了，你怎么投都过不去。原因是你的简历上的项目能不能不写烂大街的项目。HR或者是面试官看一眼就知道，那个项目就是别人在网上抄了一个，不是你自己做的肯定不是你，因为这个项目到处都可以看到。那么大家想办法，90%人在初筛的时候就要筛掉，人太多了。面试官想方设法淘汰人呢？他说如果让你面试的话，他为什么不让其他的70%人过来面试呢？干脆大家70%人全部走人就知道了，因为剩下的人完全满足我招聘的人数。所以说这是一个核心，但是反过来讲是吧，如果你的项目重复率低一点亮点高点，那么你就战胜了70%的投递者，你的简历的通过率或者是已读不回的，这个可能性就不是很(高)。已读已回的可能性就很高了。这个道理说的很简单，但是有很多学生他就不动，他从去年的七八月份开始投，投到现在他简历没变化。那你觉得是你很牛逼吗？你比别人比那么多学生都很牛逼。你为什么自己不是，觉得是自己的问题。但我觉得是不是公司有问题，或者是经济形势有问题？那我前20%的人他照样可以找到工作。人家也是二本的也是什么的，人家为什么就可以？你也是个二本的，你为什么你不可以？为什么不找自己的原因？那道理我也说的很清楚。的确是你的重复率。你没有解决你跟别人的竞争，像高考一样，那人家又过了本科，现在是本科过了，重本线才是重点本科，那你的分数线就没过了。你老师说的是今年招人不够，是不是有点有点？把原因都放在别人身上，而且最后这个结果是你个人的，你没考上本科你没找到工作，人家考上了关你什么事，所以你不要老是搞自己还要把自己加强一些。
中小公司还有机会，因为现在4月底5月初、5月份还是有些招聘的机会在，所以大家尽量要把自己的项目改一改，去让自己的简历通过率高一点，让他已读的要回的可能性更高一些，那你才有机会。
所以不要老是出现问题不分析，老是固执的不改变的，按照原始的方式去做。OK那么今天的问题讲到这个地方，大家关于校招或者实习有任何的问题，可以关注校招VIP的小程序，或者大拿老师的个人微信号liudana01，我们下次再见。