在上家公司的时候，一次和同事聊天，人力领导突然说了这么一个事。
一个管培生轮岗到项目，居然和项目上一个已婚销售谈起了恋爱。
人力这样评价：“本来感觉此人能力不错，准备转正，但是缺乏基本价值观，还是算了。”
公司制度本来要求所有管培生都需要轮岗。但此人力领导由于担心一个在自己部门轮岗视为亲闺女的管培生，丢出去会被一些老油条打来吃掉，强行利用职务之便，让这个小妹在人力部门直接定岗，非常的不讲武德。
从校园到职场，有了很多的变化。首先，校园是相对封闭环境，主要接触对象仅有同学关系，师生关系。而到职场，除了同事关系，领导下属关系，之间的阅历之间差异巨大，并且存在千丝万缕的利益关系。
996的高强度职场生活，让两性关系增加了更多的可能。同时更加复杂的关系，让两性关系中又增加了巨大变数。所以说职场新人，在职场中两性关系容易出现问题，也属于正常。
其实该公司并没一刀切禁止所谓的办公室恋情，只是列出了非常详细的清单，里面注明了一些有利益关系的部门禁止恋爱，很有人性化。
人力领导对于这种事情趋之若鹜，其实也有原因。毕竟现实中的狗血故事确实够多。除了对个人价值观的影响，还有就是会对于组织的稳定埋下隐患。
之前在北方一个城市的项目上呆了半年，类似狗血故事就收集了一箩筐。包括但不限于：
同事两个月内从恋爱到分手到一起离职；同事之间由于关系过近（有无其他关系未知），家属拿同事手机在群里狂喷几小时；到项目上撒泼打滚；最离谱的是两个撕逼的领导，在项目上各自找了一个情人，然后互相*拍偷**聊天记录，作为在会议上攻击对方的证据……
如果说抛开伦理道德，就从利益得失的角度，分析下，职场新人容易掉进的几个两性关系坑。
01.两性关系的本质
首先要明确：所有的人际关系，从某种程度来说，都是价值交换，男女关系也不例外。
颜值、身材、金钱、文化修养、家庭背景等等都是筹码。如果能彼此满足对方的需求，比如生理需求，心理需求，物质需求等等，那么关系就会存续。最后分手离婚等等，都是一方不能持续提供对等价值原因所致。
其中的情感价值可能有，但由于无法度量。对弱势一方，肯定是放大情感价值，因为这样对自己更有利。所以以把情感价值以“无价“绑架一方，不谈其他价值交换，绝对是特别虚伪，或者特别贪婪的人。
其次，在所处过程中，又分为长期性策略与短期性策略。
特里弗斯的亲代投资理论和性选择理论衍生的两个推论：
1.对后代投资较多的一方在择偶时会更加挑剔；
2.为了争夺生殖资源，投资较少的一方通常会发生激烈的内部竞争。
翻译过来说人话就是，同等地位条件下找炮友的时候，绝大多数是女挑男的，而不是男挑女的。因为男性在过程中只管爽一次，女性则要承担怀胎十月风险。
但到了找结婚对象的时候，男女都会很挑。因为对于人类来说，无论男女，最终对于孩子的投资都是巨大的。相应的，如果一个人对后代的投资非常有限，可以反推出当时其寻找“*交性**机会”会抱着比较随意的态度。
所以根据以上的论述，男性偏向于短期性策略，用资源交换交配机会；女性偏向于长期性策略，即奔着结婚去；而女性采用短期策略时候，能够以交配机会换取资源。
02.两性关系之上下级
任何的权力关系不对等的关系中，必然存在占上风的一方。其天然关系的不对等，一方占据主导另一方的财富、前途甚至命运。从一开始“你情我愿”就是伪命题。
其这种天然关系差距越大，主导性就天然更强。
人有一种服从权威命令的天性，期间如果期间再加上利益的引诱，很容易突破自己的底线。甚至在脑控术的情况下，讲彻底沦陷自我。最极端的情况，会成为像《房思琪的初恋乐园》里面的故事。
所以，以自由标榜自己的美国，校方对于师生恋几乎都有着清晰严格和广泛的禁止。
抛开利益输送，恶意脑控，也可能造成极其恶劣影响。
比如在绿地张宇婷事件中，公司领导陈军离异单身，如果在不知道女主孙雨婷已婚的情况下。找个年龄小点的女友并没有什么错误。如果他是短期性策略，2万包包也能算等价交换。如果他所说的3000万会兑现，即是长期性策略，那绝对属于优质男人了。
如果他也是属于普通人，那么此事件最多就是每天无数起的出轨事件，完全不具备新闻传播性，也不会吸引这么多吃瓜群众关注。
但就是因为其上下级关系，所有人都在谴责孙雨婷渣的同时，还谴责其蠢。并肯定领导陈军不会是长期性策略，完全是被骗了。
作为当事人的后面的绿地，也是莫名其妙背锅。虽然公司员工行为是否检点，和房子质量好像并无多大相关性。销售额影响可能不大，但被人用公司名字玩谐音梗*辱侮**性极强。
当事人离职了事，公司作为平台还跑不掉，还需要持续抗伤害。甚至可以说，办公室不伦恋，也成了企业的巨大舆情风险。
03.两性关系之职场渣男
渣男渣女无处不在，两者都遵循短期性策略，前者骗取感情，后者纯粹以利益为驱动，一切为了钱。
由于如果只是纯粹的利益攫取，道德上无法以无法度量的情感价值进行辩驳，会影响其长利益，所以职场渣女相对比较罕见。比如以前入职多人关系拼团人流离职的段子，其最后一步肯定是离职。
这里的主要讲的就是渣男。通常此类人，在快速发展，周期性明显，稳定性差，流动性大的行业与岗位更多。比如保险、金融、营销岗等等。
对于渣男，是完全放弃长期性策略，仅追求短期性策略，并且无视道德影响。所以在两性关系中多采用广撒网，筛选对象，采用集中资源短时间内攻陷的方法。
渣男成功率不一定高，但由于没有各种包袱，通常采用广撒网的机制，最大化扩充流量鱼塘，提高成功数量。
同时对比正常两性关系，渣男因为不考虑长期性关系，道德责任甚至情感的因素，所付出成本极低。将未来可能会持续产生的运营维系成本，一次性输出，极其容易让对方短时间内获得超出预期的正反馈。
对于才出社会，经济刚独立女性。极其容易在对方这种超越校园恋爱中的短期付出过程中，产生变成了自己世界里的公主的错觉，陷入到渣男的温柔乡里无法自拔。
职场新人总会遇到油腻前辈的勾搭撩骚，更高段位的是直钩钓鱼，愿者上钩。
这种时候，了解对方现有情况就非常重要了。把对方短期性策略误认为是爱情，为爱鼓掌就以女朋友自居，认为上床等同于上位是非常天真的行为。
年龄越大交换价值标的物越高，越是恐惧阶层的跌落。不要轻易相信短期内无法兑现的长期承诺，知道现在的离婚成本多高么？
无事献殷勤，非奸即盗。远离已婚同事，对于单身同事，也要小心一点。 职场骗炮还不算过分了，过分的是骗了炮还要骗感情。搞不好，最后你还可能成为吃瓜群众口中散发臭气裂缝的蛋。
04.两性关系之*规则潜**
很多人认为，职场新人容易被*规则潜**，我自己认为这种说法不一定正确。
首先新人肯定是鲜肉，有被*规则潜**价值。但同时，新人对自己抗拒或者有道德包袱的事情，第一次迈出脚步相对还是更难的。比如PUA课程里的ASD（Anti-Slut Defense）反荡妇机制。
作为一个有自主辨别能力的成年人，能够有合适价码交换，也并没有什么。一边获得生理与心理满足，或者仅仅是为了获得一个彰显自己身份和地位的物件儿。一边是在短时间获取收益与地位。如果双方对各自的付出与收益都没有异议，就是一笔你情我愿的普通商业行为。
那些对职场*规则潜**痛心疾首的，更多的不是怨恨因为*规则潜**损害了第三方或公或私利益。而是因为自己提供不了交易筹码，排除在了交易体系之外，进而痛恨不公平。
如果我够年轻有颜值，只要有领导能够*规则潜**我，价格合适，我是肯定能接受的——哪怕是个男领导要我俯身献菊花也在所不辞。
但*规则潜**里有巨大风险，*规则潜**虽然大家都知道，但还是不能在亮光下示人。并且通常双方都是短期性策略。若*规则潜**一方给出价码下降，或者因不可抗拒原因无法兑现，很容易引起冲突。所以*妇情**反目是反腐的一个重大利器。
其实从企业的角度来说，非正常的两性关系确实存在诸多问题。比如产生舆论的风险；团队的不稳定；利用*规则潜**造成利益输送导致环境不公平；*规则潜**一方采用合法伤害权*压打**反对*规则潜**一方……
扯了这么多，其实也可以看出，很多时候不知不觉搞了个大新闻。其实并不完全是价值观，道德观的问题，仅仅是外面坏人太多，还有自己的社会毒打程度的不够。
对于那些心怀鬼胎的人来说，也有一句劝。兔子都知道不吃窝边草，真的精虫上脑的时候，可以花点钱嘛，花点，花不了多少钱。
