小琴早上刚和领导从外地出差回来。

刚做到工位，我问她和领导出差有没有特别的感受，小琴一脸无耐的告诉我：冷场 + 尴尬 是这次出差最大的感受。特别是在一起坐车的时候。

我问她跟领导都聊了些什么，小琴告诉我，没啥，就是一些生活问题，而且都是领导主动提问：

“小琴，老家是哪里的呀？”

“洪湖。”……

“小琴，有男朋友了吗？”

“没有。”……

“小琴，最近工作还顺利吧！”

“还行。”……

知道的是正常的沟通，不知道的还以为是调查户口，关键是小琴完美没有控场的能力，40分钟的车程，小琴像坐了1天那么久。

和领导单独聊天的时候很常见，那么，我们应该和领导说些什么话题，让短暂的坐车时间不那么尴尬呢？

1、准备合适的话题

有哪些合适的话题呢？

(1) 聊与领导的喜好相关的话题

朋友小李也是一个不爱跟领导单独相处的人，后来小李开悟，找到了一个方法。

小李打听到领导是一个喜好风水的人，恰好那段时间他也看了基本风水书。下一回出差，他就现学现卖起来。

“领导，你这车上的挂饰怎么没了。”

“上一个旧了，想换一个，正愁不知道摆什么呢，你有什么推荐吗？”领导说。

“我上次帮您办资料，注意到您五行缺木，不如挂一个文玩核桃吧。而且核桃谐音‘祸逃’，寓意大吉大利，逢凶化吉。”

领导笑了：“没想到你还对这些感兴趣。”

和领导聊天不是没有技巧的，找对话题就能使气氛活跃起来，但是若找错了话题，不但会使聊天终结，可能还会影响我们在领导心目中的印象。

除了聊和领导兴趣相关的话题之外，还可以包括热点话题，当下的新闻热点。

(2) 聊工作行程

和领导在出差途中，聊工作是一个绝不会出错的话题。你可以聊：

① 出差的行程安排，谈谈你自己的想法；也可以趁机将自己一些有疑问的地方拿出来，请领导解答。

② 关于自己手头上的其它工作进展和安排情况，说自己的想法，向领导征询意见。

(3) 学会附和

要和领导有一个和谐的聊天氛围，一定要学会的就是“附和”。所谓“附和”，不止是简单的“拍马屁”，而是让领导知道，你在用心听倾听，毕竟领导也是人，也希望得到别人的赞同和认可。

你的点头迎合看起来是微小之举，其实站在心理学的角度，你的回应会让领导觉得你是靠谱的。

2、提出有价值的问题

所谓有价值的问题，就是让领导觉得你是用了心在思考的。

提出一个好的有价值的问题，大概有三种思路。

第一种是顺应：从深度上提问，即从对方的观点中引申出你的问题。

有一个著名的例子：爱因斯坦关于牛顿定律的提问：

“如果一个人以光速奔跑，所看到的光会是什么速度？”

知识都是有系统性的，当一个问题能够突破原有知识的范畴，关联到更多的其他知识，这个问题势必就是一个好问题。顺应的要点是从对方的角度，沿着对方的思路发展下去，到一个疑问点提出问题。

第二种是提升：从高度上提问，即把对方的观点归纳提升拔高。

成为更具有概括性更深刻的大问题，然后再从大问题出发，提出自己具体的小问题。平常人们说话琐碎的小问题，并没有什么太大的意思，但是把它们总结到一起，那么就会提升整体的思辨性。

特别在听了领导讲话之后提问的时候，重点更在于总结，而不是提问了，如果你总结得好，他会把你当为知己的。

第三种是跳跃：从广度上提问，即遵循对方的思维逻辑，但跨领域跳出框架，从另外的角度提问，使提出的问题具有启发性。

既出人意料，又在情理之中。所谓的举一反三。

从深度，广度，宽度上继续思考，提出问题，远比琐碎的提一些小的问题，更能提升你的思考能力。勤加练习就不愁提不出有水平的好问题了。

3、要规避的聊天陷阱

除了我们应该聊什么，不应该聊什么我们也应该知道：

（1）不聊前任领导的是非

有人为了讨好领导，会对着现任领导，踩踩前任领导总可以。

这种做法吃亏不讨好，只会让现任领导害怕，将来你会不会以同样的方式在他的背后黑他。

（2）不聊别的部门领导的是非

有些人自以为帮踩别的部门会赢得领导的反感，但事实上，领导与员工本质上是利益关系。

你所说的别的部门领导的坏话，可能正是你的领导所认可的。因为领导之间处理问题的方式都差不多。如此一来，他会觉得你是在影射他不好，对你产生不好的印象。

4、最后小结

和领导聊天是一门学问。如果你正确掌握，不但能化解出差路途中的尴尬，也能让你的职场之路更加通畅。

无论如何，请时刻记住准备合适的话题，提出有价值的问题，绝不能跨越与领导聊天的禁忌红线。

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