作 者
城市经济研究中心
2022年12月2日，赛迪顾问城市经济研究中心正式发布 《赛迪投资竞争力百强区（2022）》 。通过数据分析和案例研究，可观察到当前投资竞争力强区不断推进数字化、网络化、智能化深入发展，“数智就业”成为投资竞争力强区全力打造数字城区、促进更高质量更充分就业的核心发力点。
“数智就业”实现了从“我要办”向“带我办”的转型，高效的数据共享和业务协同体系让“无感”和“智能”成为鲜明关键词，数字化改革赋能和谐劳动关系成就了别具一格的场景，数智就业的智能和便捷也充实了稳就业的内涵和外延。
赛迪投资竞争力百强区（2022）
资料来源：赛迪产业大脑2022.11
杭州市余杭区（第6位）
数智赋能促就业，打造万众创业新局面
余杭区坚持“稳就业”“保民生”为主线，以实施“数智”人社改革为契机，坚持实施更加积极的就业创业政策，提升公共就业服务容量、增量与质量，全力构建高质量就业创业体系，为奋力争当展示“重要窗口”和共同富裕示范区排头兵贡献更大人社力量。截至2022年4月6日，余杭区城镇新增就业人员3317人，引导和帮助840名失业人员再就业，就业困难人员再就业410人，完成职业技能培训4579人。
一、强化纾困帮扶，全力扩充就业容量
落实创业带动就业政策。落实大学生创业项目无偿资助、创业担保*款贷**扶持等政策，支持高校毕业生创办企业，发展民宿、农家乐等农村特色业态。开展大学生见习实训。开展“万朵浪花”助力大学生就业工作，帮助大学生在实际工作岗位上锻炼成长、提升技能、明晰方向，有效缓解大学生就业压力，减轻用人单位招人成本，方便用人单位提前对大学生进行考察和磨合。
二、盘活人力资源，全力扩大就业增量
开展企业用工调查，摸清企业用工需求，搜集留“余”过年的外来务工人员公共服务需求以及节后有意向返杭人员的交通需求。同时积极落实2022年杭州市疫情响应期间企业用工补贴，累计向319家企业发放补贴105.4万元。搭建线上线下招聘平台。先后举办2022年“春风行动”系列招聘会、2022年东西部劳务协作专场云招聘会、2022年余杭区直播带岗等各类招聘活动共25场次，累计参加企业2800余家，面向退役军人、残疾人、灵活就业人员等重点帮扶群体，推出2.7万余个用工岗位。开展东西部劳务协作。以“山海行动”为抓手，探索“多点开花”式劳务对接长效机制，对接安徽省歙县、广元市苍溪县等劳务对接地和劳务输出地，开展2场山海协作专场招聘会，并签订山海协作框架协议。
三、聚焦数智发展，全力提升就业质量
在2021年“新业态灵活就业服务应用场景”上线“浙里办”的基础上，继续加强与阿里巴巴、青团社、区数管局等相关企业与部门的对接，逐步将服务工种从新业态灵活就业扩展为全部灵活就业。打造大创生态筑基强链应用场景，主动揭榜挂帅杭州市人力社保局数字化试点项目，以创业大学生群体为切入点，强化部门的数据共享，全面把握初创企业经营数据、扶持资助申领情况；积极探索应用与系统间的融会贯通，不断提升应用场景使用的自觉和成效，持续释放数字化改革的红利，以数字化集成服务推动就业创业服务体制创新，实现大学生创业服务主动化、政策享受无感化、成果治理可视化。