#头条创作挑战赛#
公有制企业职工在职工资和退休后养老金都是职工在职时的劳动剩余价值进行的分配，工资称一次分配，养老金称二次分配。改革开放前实行的低工资高积累，由于企业是国家所有，职工劳动产生的价值上交了国家，由国家管理投资产生再次价值。职工退休了养老金当然全额应由国家二次分配，而且这只是职工劳动创造的剩余价值极少部分。改革开放后引入了，外企、民营，此类企业统称私企，出现了私企职工，私企职工劳动创造的剩余价值，在工资分配时很不均衡，有的年薪100～200万元，有的月薪只几千元，因为企业是私人的，他说了算，什么社会主义一次分配和二次分配并不存在。社会主义国家是公有制，职工创造的价值要全部交给国家，才有一次分配和二次分配。你私企职工把自己劳动创造的价值全部交给了私人，谁给你二次分配？劳资双方是合同制，自愿签约聘用你劳动和由他付薪，此时虽然实行了养老金等社保制度，但五险一金，是与资方协商是否承担，在协商一致的前提下，资方才承担社保统筹部分。这种社保中的养老保险制度国企现在也与私企并轨了，也就是与外国接轨了。这种不资不社，不伦不类的养老保险制度必然出现乱象。
由于养老金养老与银行存款养老不同，银行存款是他个人多存多得，取款时连本带息一起算给你。而养老金不同，养老金中人分基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。个人账户养老金与银行存款相似自存自得，连本带息。不同的是分月发放，把计发月数发完了国家倒贴，发不完死了退你。这国家不吃亏吗？过渡性养老金私企职工没有，有也算原公有制国家职工，应该说过渡性养老金是社会主义职工劳动剩余价值再次分配。基础养老金呢？一部分是单位统筹剩余的是国家补贴，私企职工统筹是私企老板出资，剩余的也由国家补贴，灵活就业统筹由个人承担，比企业统筹少些，剩余也是国家补贴。那么下岗职工下岗后成为灵活就业，统筹也由个人承担，不说你把人家弄下岗国家有责任，但人家在岗时低工资高积累大部分剩余价值哪去了？统筹国家也不出吗？这种分配当然不合理。
很多人错误地认为改革了发养老金的钱应该都是自己交的钱在发放。其实并不是这样。个人交的钱职工只占6％～17％，机关事业改革迟22年只占6％，企业职工改革早22年个人缴费约17％，私企统筹占个人缴费2倍，剩余一半是国家拿钱补贴。国企和机关事业除个人缴费外，大多半是国家出资。这样一算，这个劳动创造的剩余价值，私企老板占便宜了，他只出了34℅，17％个人出，49％国家出。他赚取了大量剩余价值。不然100亿上千亿的企业家是怎样产生的呢！他一人当老板自己当员工当然赚不了这多钱。这个特色社会主义引进的私有经济我们就不谈了。
谈一谈公有制企业和机关事业单位，公有制企业，包括现今体制内企业和改制企业退休职工，都是公有制企业退休职工，包括机关事业的退休职工，都应算体制内退休职工，什么是体制？全民所有体制称体制内。在职时领取工资本应是社会主义制度下的第一次分配。自从引进外资、外企产生私企后，国企与外企分配并轨，这并的哪门子轨？私企是私人的，国企是全民所有。现今国企分配没有民主，工会形同虚设，由国家全资的国企也搞董事会，哪门子董事？董事长由官员转任。分配由他们说了算，社会主义多劳多得由个别人说了算，一次分配差距高达20倍至30倍。把国企变成了少数人私有企业。把前辈几代人劳动剩余价值积累投资的大型国企，名曰全民所有，实则少数人控制分配。造成退休后二次分配，也被他们占有了。那些国企改制内退和退休的企业职工，普通公有制企业退休职工。享受不到全民所有的国资分配。相反身为服务职能的事业公务人员，改革后他们的第一次分配。基本工资照表发放。见下面举列的事业岗位工资和薪级工资对照表：
这些基本工资，只是他们第一次分配的少数部分，而还有各种品种的绩效工资和津补贴，基本工资只占月发工资一半不到。除此之外还有四万元不等的年终奖。这只是事业单位工资，2018年档分配概况，公务员分配更高。见2018年工资单：
2022年标准对照后基本工资又涨了，绩效奖等补贴也涨了见2022年工资单：
这种定期重新核算在职工资的方法是年龄越大增长越多直至退休。不然怎么适应每年的社平增长和物价增长呢？
所以我们说职工在职时工资分配是人越老工资越高。
而退休后的养老金呢？由于前面已述，国企经过改制把改制职工排除到了体制之外。国有优质资源被其独占，垄断政策让其独享，历代国企人上缴国家的剩余价值投资创造了他们再生产价值获得了丰厚利润，加上一次分配与私企接轨，私企的利润被企业家个人占有，而国企利润应全部归公，除上缴税收外却被少数人掌控，他们发高于机关事业单位的高薪进行一次分配，而改制退休内退人员过去一次分配是低工薪高积累，利改税前是利润全部交财政。改革后国企以高薪买高指数获得高养老金，而老国企退休的工薪低缴纳指数低养老金少，这样形成了不同国企，退休迟早，退休人员养老金巨大差距。同时出现企事*轨双**制下计算养老金规定上的差距，改制国企退休人员与机关事业退休人员也形成了养老金巨大差距。由于早退休人员社平低，计发基数低，迟退休的近两年实行以省级统一计发基数，那么地市职工养老金水平突然提高很多机关事业和央国企更高，那么退休早的，因每年养老金调整幅度太小，造成迟退与早退差距，加上行业差距、*轨双**差距，造成了退休早的改制企业退休职工与近年退休的机关事业、没改制的央国企职工养老金差距最为突出，差距达3倍之多。这就是我们说的退休人员人越老，退休越早的企业职工养老金第二次分配越少。高养老金者有的养老金用不完支助子孙、出国游玩，低养老金者有的生活难以维持。出现这种现象在公有制职工中，不是多缴少缴养老保险费用和长缴短缴养老保险时间造成的，是制度不合理造成的。
这种目前公有制退休职工规定不同造成分配不公，和退休迟早计发基数不同造成养老金差距，应该以机关事业养老金计算方法统一规定，以机关事业在职的定期核定工资调整一次分配为借鉴，这种经验也要应用到退休后的企业职工身上，退休后达到一定年限，应按统一规定重核养老金，取消每年调整，重核达标不调，未达标补发。这种*轨双**矛盾，有人说不存在差距，有差距是公平的。我们不妨用你的矛戳你的盾，用你的方法定期重算，如何？
只有这种办法对公有制职工才是公平合理的，才是体现社会主义制度下公有制下按劳分配原则。
