在工资待遇上，可能大家都有这样的共识：不管是在体制内还是在体制外，正式员工的工资待遇都要比临时工的待遇要高。可事实真是这样吗？在有些行业有些岗位上，正式工的待遇可能还真赶不上临时工的，即使是在体制内同样如此，为什么出现这样奇怪的现象呢？这样的现象正常吗？我们一起来看一看。
第一，医疗系统。
这里的医疗系统主要指医院，大家可能会问，在医院，怎么可能有正式工的工资比临时工的工资低的现象？我们知道，在医院里面，有合同制的员工，有事业单位编制的员工，甚至可能有劳务派遣制的员工。对于医院来说，是个讲求技术的地方，也是讲求效益的地方。有些岗位、有些科室还真的既有临时工要比正式工的待遇要高。比如有一些紧缺岗位，因为找不到恰当的人选，可能只有高薪临时聘用一些专业人员。对于这些人员实行的是不同的工资制度，基本上是按照效益来进行收入测算的。所以他的工资高于正式的员工也就是理所应当的了。
还有很多医院即使是公立医院，往往都面对社会来进行外聘院长。这个院长既不是事业单位人员，也不是国有企业的职工，他只是一个合同制的临时人员。但是他的待遇一般实行的是年薪制，和医院的整体收益、目标挂钩，往往比其他正式的员工的工资还高。所以，在医院系统，经常出现临时工待遇高于正式工待遇的现象。
第二，国有企业。
国有企业其实也算是体制内，部分国企也会经常出现这样的情况，就是正式工的待遇赶不上临时工的。当然这主要是指国企对外聘请的一些专业技术人员，或者说一些高层管理人员。对于这些人员也实行的是年薪制，很多时候也是根据效益来确定收益和待遇，所以他们的工资也可能比正式的国有企业职工的待遇要高，因为这些人员往往是企业比较紧缺的。
第三，行政系统。
这一点可能很多人都会感到奇怪，怎么在公务员队伍中还有临时工比正式公务员的待遇高的呢？确实，各级可能都会有很多临聘的人员，但他们的工资往往都比较低，特别是在基层，怎么可能比正式的公务员高呢？其实说实话还真的有，而且还有两类人员，一类是政府雇员，一类是聘任制公务员。这两类人员严格意义上讲都算是公务员中的临聘人员，因为他们只签订一定的服务器合同，他们没有公务员的编制，但是国家允许的在一定层面上行使公务员的权力。
这样一些岗位往往也是公务员中紧缺的人才、专业的人才，是通过公务员招考难以招考到的，那只能通过政府雇员或者聘任制公务员来补充人才队伍，而对于这些专业性的人才，往往都需要给予更高的待遇才能招聘到。比如说在去年，四川的好几个地方都在招聘聘任制的公务员，主要针对招商引资工作，给出的年薪在50万左右，远远高于当地的公务员待遇。
所以，在体制内，还真的有临时工的待遇高于正式工的情况，而且还是比较正常的现象，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。