“五一”劳动节，某公司又要发福利了，多年惯例，公司福利没有劳务派遣人员的份。
公司的劳务派遣员工岗位，大多是一线的技能操作工人、保安、保洁和食堂师傅等。一位在基层成长、管理过人力资源的公司领导认为这样发福利不好，正式员工大包小包的分福利。帮公司看门保护财产安全的保安却没有，他们看着心里多不平衡，如果保安有了情绪，公司财产安全有风险。再就是食堂师傅给全公司员工做饭，没有福利心里不痛快，饮食卫生有风险啊。至于保洁大姐，天天帮领导办公室打扫卫生，也应该给。这样，公司一部分劳务派遣员工就有幸得到了公司福利。
这仅仅是福利的不平等，实际上很多企业，劳务派遣员工与正式员工的薪酬、待遇差距非常大。包括在险金缴付上，只给派遣员工缴付养老、医疗和工伤的险金，公积金等其它是没有的。
劳务派遣行业起源于美国，上世纪90年代末进入中国。这种用工形式国内外都存在，但始终不是主流用工。据有关资料信息显示欧美、日本、德国等，劳务派遣用工比例平均在3%左右，即使是市场经济发达国家比例也没有超过5%。
劳动合同法明确规定， 劳动合同用工是我国的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式。只能在临时性、辅助性和可替代的工作岗位上实施。但现在不少单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位行都使用了劳务派遣。据全国总工会前几年的劳务调查显示，部分央企、国企的劳务派遣员工甚至超过总员工量的2/3。
用人单位为什么热衷用劳务派遣用工呢？
从人力资源管理的角度分析，它是规避《劳动合同法》规定的一种途径，同时还能规避劳动用工风险，省心、省事、节约。把正式工不愿意干的苦、脏、累、险等特殊岗位转移给劳务派遣人员。也有利于随时减员。
作为央企、国企编制限制都很严格，劳务派遣用工很方便解决编制问题。关键是从经济效益和利益分配上，用人单位可以通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不断压缩正式员工编制的情况下，保证正式员工尤其是高中层管理人员享受尽可能高的工资待遇。
劳务派遣工的应得利益由谁来保障？
一是在法律上应该把劳务派遣的具体岗位一一列举出来，并明确派遣服务时间，限制在1年之内，总时间限制在3年之内。使用超过3年，转为正式工。二是企业工会组织切实发挥独立监督职能，维护员工利益。三是用人单位坚持人力资源是企业的第一资本，以人为本，尽量做到对员工一视同仁，对劳务派遣人员做到同岗同酬同待遇。特别是央企、国企更要贡献“国之重器”的社会责任担当，带头执行法律规定，践行国家人民至上的发展理念。
员工对美好生活的向往，就是国资央企的奋斗目标。加油，么么哒！