看处在那个时期？
1.在刚入职时，职工与用人单位要签劳动合同。
劳动合同要有缴纳社会保险内容，了解一下这个单位为职工缴纳养老保险的，是值得继续工作的单位。
不给你缴养老保险，这就是个坑，你还在这个单位干啥？
因为《劳动法》有规定，依法缴纳“五险”（养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险）是用人单位的法定义务，不缴“五险”单位违法。
2.工作一段以后，职工要知道自己在单位是否参加了养老保险参保手续？
这个参保手续，是职工填写国家统一制作的“职工参加基本养老保险登记表”，比如姓名，性别，身份证号，签订劳动合同日期等。
职工填完由单位汇总报社保中心，进行养老保险费缴纳申报登记，也就是在社保中心有你的名了。
税务部门负责养老保险费征收。
缴纳养老保险，职工个人缴8％，单位缴12％。在领取工资时，看单位是否代扣代缴了养老保险？一看便知。
按规定，用人单位要将职工代扣代缴养老保险和单位应缴的养老保险情况定期公布，或者职工有权查询。
职工发现单位没有给办养老保险手续，或者没有缴纳养老保险的，应当与单位交涉要求单位办理养老保险参保手续，缴纳养老保险。
单位对你的合理要求置之不理的，有两条路你可以选择：
一是在此单位继续干，向劳动监察反映求得行政解决，或者申请劳动仲裁，以至到法院诉讼。
二是不在这单位干了走人。
因为《劳动合同法》第三十八条〈三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿。
单位出具解除劳动关系证明，办理档案转移手续。
3.即将办理退休手续时，发现单位没有给自己养老保险办理参保手续，没有缴纳养老保险的，这就难办了。
因为自从2017年人社部就通知严禁职工个人补缴养老保险费。
怎么办？
一是与单位交涉，为你补办养老保险参保手续，补缴单位应缴的养老保险费。
二是单位不同意，求助于劳动监察。
三是申请劳动仲裁。
四是对劳动仲裁不服或者单位不执行劳动仲裁的，你可提起诉讼或者申请法院执行。
你有可能延期退休时间，这没办法。
因为退休要满足两个条件：
（1.）达到法定退休年龄。
（2.）缴纳养老保险15年以上。
缺一不可。
为了避免单位没给你办理养老保险参保手续，没给你缴纳养老保险费，对职工个人不利。
可以到当地社保中心或者税务部门查询。
还可以*载下**社保软件，自己在手机上查询，快捷，方便，省时。