今天已经腊月二十八，新年的脚步越来越近了。
昨天遇到亲戚家的女儿，她看到我就说：你好神啊，去年我问你的事，你说很难，前几天领导碰到我也是这样对我说的。
我问她，领导具体怎么说的？
她说，领导很不好意思地说：现在指标很难，你如果能弄到指标，我这里一定没有问题。
我听了，只能呵呵两声。
去年春节期间我见到她，她正为晋升的事烦恼。
她问我，这马上过年了，要不要给领导送点礼，让领导在晋升打分时，给她帮点忙。
我当时问了她三个问题。
你们单位每年晋升的指标有多少？根据晋升的要求你符合多少？和你竞争的人有多少？
她自己分析了一下，单位晋升指标不多，但如果领导去上级单位争取，还是可以增加指标的。
按照晋升条件打分，她的排名靠后，因为她没有下乡支教的分数，现在的晋升都要求有到基础工作的经历，这一点，她缺失。
和她同期符合晋升条件的人有20多个。
我听了她的分析，给她泼了凉水，你即使送礼了，也没戏。
她不死心，想过年还是给领导送点礼物，到时候请领导给她在晋升指标和打分方面帮点忙。
我看她热情很高，就没有继续打击她的信心。
她过年给领导送了礼，回来后，她就满怀期待地等打分排序。
后来结果出来，她排在倒数。
她看了结果，心有不甘，去找领导。领导就很为难地对她说：你的打分也太低了，现在指标很难，如果你能弄到指标，我这里是没有问题的。
在我看来，这就是没戏的意思。
我这个亲戚的女儿在给领导送礼上，期待太高。其实职场送礼也能体现你的情商，送得好能给你帮助，送不好，还会给你的职场路添堵。
01 送礼是职场人的必修课
我这个亲戚的女儿，刚入职时，只想着搞好工作，将来按部就班晋升，没有必要和领导搞好关系。
过年过节时，她父母让她去给领导拜年，她还嫌弃父母迂腐，思想老旧，她觉得给领导送礼有些羞耻，在职场上靠的是能力，而不是溜须拍马。
其实送礼不一定就是想不劳而获或者拍领导的马屁。在职场上，你如果想让领导看到你的能力，就要主动，过年过节时送礼就是一种很好的沟通手段。
你给领导送礼，说明你把领导放在心上，你尊重领导。领导对你有了印象，也会对你的事上心，你的成长机会也会多一些。
你平时不理领导，晋升时需要领导时才送点礼，领导会对你的事上心吗？
02 弄清楚动机，才能送得有意义
如果你只是为了感谢领导一年来对你的关心，你不需要送很贵重的礼物，但要体现你的诚意。可以送家乡的土特产，或者这个季节少见的水果等，礼轻情意重。
如果是领导之间暗地里有竞争，你送礼是为了表明立场，这时你送礼就容易获得领导的青睐。日后领导也会更关注你、重视你。
我这个亲戚的女儿是为了晋升，求领导。求人就要有求人的姿态，对求人的礼物你就要上心。你送的礼要让领导无法拒绝，但也要让她觉得给你帮忙是否值得。
这世上最难得还的是无形的礼物，你平时多积累，让领导觉得你的付出让她不好意思，她就不得不还，这样你的事情才可能成功。
最重要的是，你给领导送礼，不要让领导为难，领导为难了，她就要考虑值不值得，如果她认为不值得，你的礼送再多也没有意义。
03 选对礼物才能事半功倍
送礼前，要弄明白领导的喜好，如果是男领导，你可以送男士喜欢的礼物，如果是女领导，你可以送女士喜欢的礼物，你选礼物的用心程度，领导是看得出来的。
你不要直接包一个红包，这样领导是肯定会拒绝的，你这是让领导犯罪，她还怎么可能给你帮忙呢。
我这个亲戚的女儿，她想的是让领导在晋升上给她帮忙，她给领导送的价值一千左右的礼品，这在过年，礼物价格并不高，领导收下也无可厚非。
但她期望太高，领导收下，不代表她的事就能办成。
领导做事不是只看你送了多少礼，还要看你这个人值不值得帮，帮你的风险有多大。
她的打分排名靠后，没有指标，竞争对手多，领导如果帮她了，怎么服众？我凭她说的这几点，就判断它的晋升没有希望。
我只不过站在领导的立场，分析了她的优势和劣势，分析了帮她的成本。领导要帮她成本太高。
她不能晋升从一开始就注定了，即使她送礼了，也注定是这样的结果。
过年是否给领导送礼，你想好了吗？