对于企业来说
薪酬管理不仅仅关系到人力成本开支
更是企业能否留住核心人才的举措之一
如何实现薪酬效能最大化？
让企业愿意、员工满意？
罗湖工会人力资源和劳动关系
实战系列讲座第三讲
教你如何设计激励性薪酬体系
为进一步贯彻落实劳动保障法律法规，规范企业用工行为，预防和减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，罗湖区总工会开展 人力资源与劳动关系实战系列讲座 ，涵盖《劳动合同解除与终止实务》《劳资纠纷仲裁和诉讼》《激励性薪酬设计》《有效制定企业规章制度》等四门课程。
激励性薪酬设计
培训对象
150个 培训名额，原则上面向罗湖辖区企事业单位在职职工（辖区实名认证工会会员优先）。
讲座时间
7月23日（周日）14:00—17:00
讲座地点
具体地址： 罗湖区总工会职工服务中心（罗湖区太宁路111号翠苑大厦裙楼三楼）
交通指引： 太安站C出口（地铁）；百仕达东郡站（公交）
培训内容
为什么企业需要激励性薪酬？
- 常见的激励理论
- 企业价值管理三角模型及内容
- 什么是激励性薪酬、常见的激励性薪酬形式
如何设计激励性薪酬？
- 短期薪酬设计（不同职级绩效薪酬比例设计、绩效薪酬的预算和核算计巧）
- 中期激励薪酬设计（奖金的种类、奖金设计的关键流程；前、中、后台差异化激励设计技巧；高层、中层、基层差异化激励设计技巧）
- 长期激励薪酬设计（长期激励的主要类型、长期激励薪酬的应用技巧）
报名事项
长按识别下方二维码填写报名信息。报名截止时间为 7月21日14:00 。
讲师介绍
冯桂彬老师
- 企业战略管理专家、人才管理专家
- 高级人力资源管理师、高级培训师
- 管理学硕士、应用心理学硕士
- GCDF职业生涯规划师
咨询方式
王女士 0755-25408580
薪酬激励的最大化
意味着企业和员工的双赢
7月23日
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学习 激励性薪酬设计吧！
信息来源：罗湖工会
统筹整合：罗湖发布
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