面试里最怕被问及的优缺陷是什么？尤其是关于刚结业的大学生，没有过多的作业经验，对自己的认知又不够全面，常常呈现无法定位自己。生怕缺陷说的多了，又怕被HR回绝掉。奇妙地表述自己的优缺陷，也是一门很值得学习的学问哦。
表达不足的方法：人非圣贤，孰能太多，但一般的企业公司，更关心的是你身上的的优点，作为求职者，谁也不会想到去通过表达缺陷来寻求岗位的。正是因为这个原因，我以为，在没有得到HR暗示的情况下，你不必自动提出自己的缺陷，如果对方问，然后照实回答，不可胡编乱造，诚实是最重要的，那么，咱们可以诚实地回答他们自身的缺陷，并将也可以试着将它转变成好的方面，坏事变功德的转化。比如，我做的不是很成功的这个问题，但我学会到了经验和技巧，这件失败的作业对我教训非常大，产生了深远的影响，因而我今后在遇到这类的作业能做的非常成功。“
另外在面试作业过程中咱们切忌不要揄扬自己。揄扬自己并不是在体现自己的优点，而是在附加自己的缺陷，这种揄扬与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研讨生参与面试，其中一位揄扬说他对当地文化建设非常深，乃至举出几个不同的历史名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个方面问题，结果便是一个也答不上来。最后被筛选。
有时假设 白银人才 你没有缺陷，但考官问了你一个问题：“你说你喜爱写作，但你的书写有两个语法错误。 ”就有一个人遇到了这样的问题。 当时他想了想说：“我的现已细心研讨过了，不存在有任何错误，如果有语法错误，一定是我的大意，我马上改正了，并向你道歉。” 他停下来说：“但我想知道我哪里错了？” 考官笑了，原来是成心设的圈套。 主要调查他的反响才能。