铜陵学院认真学习贯彻习*平近**总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，把打好促就业攻坚战、冲刺战作为深入开展学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想主题教育和落实*党**中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业决策部署的具体行动，汇聚五大合力，努力促进毕业生高质量充分就业。
全员合力，盯紧任务促就业。学校认真落实“一把手”工程，把就业创业工作列入学校年度工作要点，不断完善校院两级机构全员参与就业创业工作的领导体系。召开2023届毕业生就业工作推进会，凝聚全员促就业的统一思想，成立2023届毕业生就业工作专班，汇聚全员促就业的强大合力。校领导全员参与和包保二级学院就业工作，人人担责任。二级学院*党**政领导包保和指导各专业、各班级开展就业工作，时时有任务。学校构建不同岗位人员全员参与的有效机制，教师指导学生就业创业所取得的业绩在职称评审中计算积分，力促形成全体辅导员和专业教师踊跃指导学生就业创业的生动局面。
政策发力，强化保障促就业。学校研究出台《铜陵学院毕业生就业工作考评激励暂行办法》《铜陵学院大学生征兵工作实施办法（试行）》，建立目标责任制、约谈督导制、工作奖惩制，不断优化工作流程、压实工作责任，为学生就业和应征入伍提供坚强保障。根据毕业生就业工作考评激励暂行办法，学校组织开展就业工作考核，评选推荐就业先进集体，邀请创业工作成效突出学院、征兵工作成效突出学院、考研成效突出学院、基层就业成效突出学院的代表分别做经验交流发言，激励先进、鞭策后进。根据《铜陵学院大学生征兵工作实施办法（试行）》，对应征入伍的应届毕业生，学校在学业上予以帮扶，经济上予以激励。2023年上半年，毕业班学生应征入伍23人，学校向学生发放入伍奖励3.6万元。
访企聚力，拓展岗位促就业。根据教育部统一部署和安徽省教育厅工作要求，学校制定了铜陵学院“书记校长(院长)访企拓岗促就业专项行动”工作方案，明确校级层面和院系层面“两个100家”的访企任务目标。春季学期以来，学校领导班子成员带头“走出去”，广泛开展就业市场调研、岗位开拓活动，强化与地方政府、行业协会、人才服务机构、行业龙头企业和相关院所的深度合作；学校相关部门和各二级学院*党**政领导、毕业班辅导员、教研室主任、专业课教师、广大校友协同联动。校、院两级领导班子成员累计外出访企150余家，开拓岗位6000多个。截至目前，学校已建立了包含6180余家企业的用人单位信息库，汇集了超过毕业生数4倍以上的就业岗位资源。
平台助力，注重实效促就业。学校始终坚持充分发挥校园招聘市场主渠道作用，扎实配合开展“万企进校园”等系列活动，通过打造校园招聘市场、设立人才工作站等方式，广泛“请进来”举办校园招聘。学校先后设立了“大学生征兵工作站”“芜湖市高校人才工作站”“铜陵市人力资源市场铜陵学院分市场”“宣城市高校人才工作站”“大学生就业创业税费服务站”等众多平台。依托校园招聘市场平台，顺利举办了由安徽省教育厅主办、铜陵学院承办的安徽省皖江区域经管类毕业生就业市场，246家长三角地区用人单位参会，为毕业生提供各类岗位12374个，吸引校内、校外5000多名学生参加。与此同时，学校结合学科专业特色、毕业生意向等情况，采取“小团组、精准化、专业化”的模式，每周开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。目前已持续举办专场宣讲会46场，岗位1641个，举办集中招聘活动8场，岗位3810个。
服务给力，全程精准促就业。咨询服务全程在线。依托国家级众创空间和孵化基地以及校-院-班QQ群、微信群、公众号、今日校园App、就业网等不同渠道，打造立体化多元服务平台，有效满足不同就业意向群体学生需求。岗位信息精准推送。充分用好市场化社会化岗位资源，积极融入24365校园招聘平台，主动对接智联招聘、前程无忧、一览英才网、新安人才网、毕业申等“第三方”服务，常年开设各类线上招聘活动；精选符合专业面向的网络招聘信息，精准推送给相应专业未就业毕业生。求职过程精准指导。邀请就业指导专家和各类企业专家等进校园，组织未就业毕业生赴芜湖市、安吉县等地参加求职活动，帮助毕业生提升就业能力、了解用人单位需求，促进更多毕业生与合适岗位相匹配。重点群体精准帮扶，建立困难生就业帮扶档案，落实一对一帮扶责任，及时掌握重点群体就业心态、求职动态，帮助有就业意愿的未就业毕业生尽早落实就业去向。
当前正是大学生就业关键时期，铜陵学院将结合学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步增强做好毕业生就业工作的使命感和紧迫感，以对社会、对学生高度负责的态度，尽最大努力帮助毕业生实现就业梦想、找到发展平台，最大程度地把毕业生输送到各类就业岗位上，让他们更好地发挥聪明才智、服务国家建设发展。
（通讯员 常强强）