领导批评下属的事情很正常，但是有的时候，也有不正当的批评。面对这样的批评，你会怎么做呢？切记，千万不要激怒你的领导，不要过于忍让，这只会让领导变本加厉。
李小姐是一家公司的代办处资源主管，他的领导常常当着其他同事的面批评她，让她很难受。
后来她约上一个时间，和领导私下谈，他直接对领导说“你是主管，可以批评我的工作，但您不要说的让我一无是处。”这位领导以后不仅不再当众指责他，反而因为她的态度坦诚而尊重她。
有人可能会想，我哪里敢这么对领导说话呀！但是，从客观上来说，当一个人地位受到威胁时，就可能拿出自卫的本事，否认，不同意，认为不公平等等。
有时候，作为下属你会感到领导对自己的批评没有道理，可为了自己的职位，表面上接受。但随着批评的增多，领导与下属之间的抵触感，就会越来越大，这对双方都不利。
这种委屈求全不是好办法，事实上，大多数领导还是喜欢听取意见的，关键是在于你的方式。
小王是一家投资银行的经理助理。经理平时只注意她的缺点，而且经常批评，埋怨她。小王很不情愿的忍住怒气，但是自尊心受到了很大的伤害，有点怀疑自己的能力不够，他请教了一位专家，得到了一个办法。
小王问经理是否能够在每周五早上抽出一点时间，来听他汇报工作。第一次汇报时，小王说“我尽力要把分内的工作做好，可您一再说我做不好，我希望以后每周您能够将我的错误指明，并指示我该怎么办”
起初经理写了满满的一张表，都是小王的错处，但是几次汇报之后。经理的态度慢慢变了，有一次他说“原来一直没注意，你的工作成绩是相当不错的”。
如果你很不幸，你的上级是一个鸡蛋里挑骨头的人，这时应该怎么办？
听到领导出言不逊，你应该平静的对待，表示无论怎么做，你都会对工作负责，说出你对这份工作的看法，你可以直接对领导说“我不同意.....”等等，如果他的话更加恶劣，强行打断你的话。
你可以这样回应“我觉得这件事很重要，所以希望能说清楚，这样的吵法是说不清的”一开始你可能觉得这样做很难，但是如果你的感觉作为考虑重点，化解他的恶劣态度是迟早的事。
顾在面对有损尊严和无视事实的批评时，一定要及早用语言来反对，以免事态不可收拾。
