你有没有在百度上搜索过自己的名字？
我刚刚就搜了一下，排名第一的是百度百科收入币收藏协会委员，投资人。排名第二的是一个网剧里的一个角色，角色起的名字和我的名字一样——薛东。后面还有几个都是老师，很资深的老师，看来我现在干培训这一行，也是命中注定······
最近在听数据分析的课程，其中一个章节，讲到了Google著名的网页排名算法，听着听着，忽然意识到搜索引擎对网页干的那点事，不是和职场里，老板和公司对我们个人干的那点事，一样一样的么？
一、品一品页面排名算法
互联网发展到现在，搜索引擎已经非常好用了，基本上你输入合适的关键词，都能找到很匹配的内容，而且你会发现，搜索引擎越是放在前排的页面，你感觉真就越是自己想要的。
这是怎么做到的呢？其实就是靠这个页面排名算法。
简单说，这个算法不是单纯地基于检索词在页面中出现的频次来进行页面在排名中的权重计算的。
Google创始人提出的PageRank算法，其实受到了论文影响力因子的评价启发，他发现当一篇论文被引用的次数越多，证明这篇论文的影响力越大。
于是他们想到，如果要给一个网页合适的度量权重，也应该基于两个重要的数据：这个页面的“入链”和“出链”。入链指的是链接进来的链接，出链指的是链接出去的链接。
所以最终Google两位创始人定义出来一个网页的影响力就等于所有“入链”集合的页面的加权影响力之和，用下图表示：
看到公式就头疼的各位，不要急，容我这个理工直男慢慢解释一下。
假设待评估的页面为“有意思教练”(u)，那它的影响力等于所有能给“有意思教练”带来链接的页面(v)分配给“有意思教练”的影响力的总和。
假设全世界就3个其他页面v1，v2，v3在自己的内容中链接了“有意思教练”的页面，那么“有意思教练”的影响力，就是v1，v2，v3这三个页面各自影响力的总和。
如果v1，v2，v3各自除了链接到“有意思教练”页面之外，还链接了到了其他页面比如“没意思教练”，那“有意思教练”页面的影响力，就会相对降低，因为v的影响力被更多的外链均摊了一些出去。
说到这，各位看官，您品出了点什么没有？
二、如果你是个网页，上面会出现什么？
试想，如果你就是一个网页，首先，你最盼的就是有人搜索你！否则，你就算是再靓的仔，也没用！
在一个公司里，你最盼的应该是被别人，尤其是被老板惦记着，这说明你还有点儿存在感。
那如果你很幸运，天天被搜索引擎搜来搜去，又该如何提升自己在搜索结果里的排名呢？
如果你写自媒体，你想要自己的内容影响力有所提高，你该怎么做？
如果你在职场里，你想要提升自己的职场影响力，这个页面排名算法，能给你什么启发？
网页形成了一个网络，我们叫它互联网。人际关系形成了一个网络，我们叫它人脉。组织内部的角色互动，岗位协助，形成了一个网络，我们叫它组织架构。
可以说我们所处的环境几乎都是各种网络的集合，每个个体，不过时网络里的一个节点而已。但只要有网络的地方，就存在“入链”和“出链”，就会有权重的计算。
仔细想想，在你身处的各种“网络”中，你的权重是怎么“被”计算的？你有用心想过如何提高的权重值么？
为什么加权这么重要？一个人的微博粉丝数量其实并不能等于他的实际影响力，我也可以花钱请水军一夜之间给我吸粉无数，但这绝对不能立刻变成我真正的影响力。
按照PageRank算法，你要看的不仅仅是关注你的人数，更应该看的是关注你的那些人自身的影响力如何。
正所谓，别人说你行还不行，还得说你行的人自己也行才行啊。如果你的微博有很多的明星或者大V关注，那你的影响力才真的算高。如果你写一本书，你说好还不行，得比你更有影响力的人说好才行。
同样，在工作场景里，你可以迅速盘点一下和你发生工作关系的同事里面，他们各自的职场影响力如何。有多少人会在用你的时候才想起来去“链接”你这个节点，这些人自身的影响力又是如何？
放在公司的纬度去看这个问题，也是同样的道理，如果你想要看一个公司的经营能力，就可以看这家公司都和哪些公司有合作。
如果合作的都是世界500强企业，正所谓强强联手，那么这个企业本身在行业内的影响力一定不会差。
反之，如果都是小客户，合作的伙伴也都是不太知名的公司，那么即使数量众多，可以推测现阶段，这个公司的业内影响力应该不大。
是不是有细思极恐？
这个道理其实非常简单，我们平常说的人脉圈子，人往高处走，近朱者赤，近墨者黑，背后都是这个逻辑在支撑。
三、评估一下自己的圈子&网络
你看，道理就是这么个道理，简单得不得了。
但是平常我们为什么不太能意识到呢？就是因为，再回到“入链”和“出链”这两个概念上，入链其实是你的被动链接，出链是你的主动链接。
主动链接是自己发起的，所以容易被感知到。但入链通常在我们没有察觉的时候发起的，于是这就变成了自我认知的一个盲区。老板是不是在背后讨论你，你并不知道。
所以，提升自身的影响力，包括职场影响力，借助PageRank算法给我们的启发，其实你需要从根上挖掘一下，看看自己以下两个方面是不是做到位了：
1. 评估你的生活圈子
选一个你身处其中的“网络”，可以是你的家庭，可以是你工作的组织。
评估一下自己，作为网络里的一个“节点”，你每天的输入有哪些？输出又是什么？你的输入(入链)是不是基本一成不变？你的输出(出链)是不是也是基本固定的哪些内容和对接人？
如果最后这两个问题你的回答都是Yes的话，恭喜你，你的成长空间大大的。
2. 评估你的职业网络
还是在你自己选定的“网络”空间里，比如你是一个教练，可以评估你的教练圈子；比如你是一个程序员，可以评估你所在的技术圈子；比如你是一个公众号运营者，可以评估你所在的自媒体市场，平常都是谁在“入链”你？你的“出链”又都链向了何处，链向了谁？
通过这个评估，结合之前的简单算法介绍，你是不是可以大致算出你自己在你选定的那个“圈子”里的权重(影响力)？
写在最后
如果你看到这，有点小小的悲哀感，恭喜你，你已经认真地反思自己的“网络”了。
人生来就是不平等的，我们从呱呱落地的那一刻起，就被立刻接入了各种网络之中。有的人生来就带着很高的“节点”权重，有的人也许“一穷二白”来到这个世界上。
但世界其实也是公平的，你作为网络里的一个节点，你可以选择自己的输入，也可以选择如何努力，让从你这个节点出去的输出，有更多的价值和不同。
正因为我们每个个体每天的一点点努力，创造的一点点不同，你才会被别的“节点”看到、感受到，然后越来越多的其他节点开始了解你，关注你，甚至主动“链接”你。
你的权重和影响力，也就在这个过程中，一点点地提升和建立起来。
如果说世界因你而不同，有点夸张。如果能努力做到做事情因我而不同，就挺好。努力增加把你“入链”的节点的数量和质量，直到你“入殓”的那一天。不断为身边的节点创造价值，让自己被更多人惦记着。
本文作者薛东，转 载 自公众号有意思教练(id:MessageCoach)，一个帮你实现职场跃迁、人生翻转的纯原创公众号。
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