商业&金融人才？资金？一箭双雕。
用金融成就商业之美。大家好，我是连锁企业金融发展顾问小黄。有格局的老板一般都非常的吸财，特别是对创业性的人才，但是这类人才却正在积累财富的过程。老板吸财，为了留住人才不惜自己借钱，让他创业，可是借钱，却经常借出了仇人。
创业型人才，没有压力，工作总是差不多就可以了。如果让他自己去创业，什么都要正在投入。如果让他自己去*款贷**，还款来源靠什么呢？如果只是留他当员工，就算是店长也很难让他有主人翁意识，缺乏为自己奋斗的那种驱动力。
创业中的人往往没有接受过科学的投资思维的学习和训练。投资人总是担心资金，创业者没有把钱花在经营上，风险是非常不可控的。公司如果用自己的现金流，或者企业自己*款贷**，用于支持他们创业，杯水车薪。且不说，人才投入周期太长，自己也担心短贷常用，反而给企业带来流动性的风险。有能力又有经济条件的自己去创业或创立品牌了。
有钱投资但是没有时间的，他们又希望能够全权托管。但发展中的企业，团队和模式都还在摸索中，全权托管的这种条件，又非常不成熟。有经验又有条件的，一般自主意识很强，执行力是非常不够的。
那有没有一种办法，可以一箭双雕，让钱不再成为限制人才创业的因素，让人才不再成为限制连锁企业快速发展的因素呢？眼看一大波毕业大军席卷而来，一边是就业问题越来越严重，一边是企业要发展又严重缺乏匹配的人才。
有没有一个多赢的解决方案呢？解决企业创业型人才要发展，遇到的资金短缺，或成本问题现在为大家安利一种金融服务方案，保证超出您的预期。如果您是一家连锁企业，只要门店数量够，就可以申请为要入伙或加盟你们家品牌的合伙人，提供一笔创业基金。扶持在你们平台上创业，成本低，风险可控，速度快。无需抵押和担保。年轻人有了一定的压力，才会有动力为自己奋斗。既让他有主人翁意识，又有驱动力，无需占用企业自身的流动资金或老板的私人资金。合伙人也不要因为(借)老板的钱，而觉得欠老板人情。这样做简直不要太完美！
连锁企业金融发展顾问，金融成就商业之美，专注干解决资金短缺或成本问题。