昆山社保，确定以及肯定是可以补缴的，当然需要一定条件并且办理对应手续，为了让大家更加清楚明了，昆山社保补缴案例来具体说明。
案例一：
吴先生今年63岁，在某公司任职6年，期间未办理昆山社保。现公司辞退吴先生，吴先生要求公司向其支付60岁之前4年的经济补偿金，补缴60周岁之前的社保。
问题1：达退休年龄后辞退，公司是否需要向员工支付经济补偿金？
答：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同因劳动者达到法定退休年龄终止的，用人单位并无支付经济补偿金之义务。
问题2：补缴社保处理机构？有无时效限制？
答：用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。社会保险行政部门或社会保险费征收机构处理的情形，争议发生之日起2年内：劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的。劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案例二：
刘女士在某单位已工作14年，公司因近年效益不佳，有遣散部分老员工的意图，包括解除与刘女士的劳动关系。刘女士在该单位有如下情况：公司近4年才为刘女士购买社会保险，在最初与公司建立劳动关系后10年并未为刘女士购买社保，刘女士听闻公司欲解除与其劳动关系的风声后获悉后，欲要求公司为其补缴入职后10年的社保。
问题：“劳动争议”的范畴有哪些？(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
以上便是通过实例，”昆山社保补缴案例说明”的一些说明，希望对不明白和不了解的朋友能够有所帮助。