前些日子一条名为#网络招聘不得含有性别歧视性内容# 的帖子登上微博热搜榜！
你该不会还以为只有明确表明“只收男性”才算性别歧视？
不不不！
询问生育情况、感情状况、婚姻状况……
都属于职业性别歧视行为！
@所有在职or即将求职的女性
想知道遇到性别歧视该怎么办？
一起看下去~
人社部：
网络招聘不得含有性别歧视性内容
一个HR在网上写日记：
尽管对职场性别歧视已经司空见惯，但我还是被这几句气得说不出话。
看吧，她明明知道那个被录用的男员工，根本不如被淘汰的女孩。
却一上来就PUA：“你工作能力不如男孩。”
然后指责女员工将来一定会生孩子，养孩子，每月还要来例假，拖公司的后腿。
所以在她看来，女人进入职场最大的价值，就是当个花瓶，活跃一下气氛。
令人心疼的是，在这则帖子底下，许多女孩表示：
“这不就是我的求职经历吗？”
“活跃气氛里不会包括听你们用女性来讲荤段子吧？”
不知你发现了没有，最近几年，女生找工作遭受的歧视，看起来比10年前更严重。
近日，某县中医院2021年公开招聘岗位计划表中，有多个岗位在备注栏中写明“适合男性”。
正如网友评论所称“如果说中医骨科需要手法，需要力气大的，女生不合适我也认了，但其他科室就有点……”
前段时间，一个长得很漂亮的小姐姐，在网上哭得两眼通红：
“我就想知道，应用化学的女生咋了吗？咋就国考一个职位都不给留？”
有人去搜了应用化学的报名岗位，发现一共有37个岗位，其中有17个标明：限男性。
其余为“不限”。
而“限女性”，一个也没有。
不仅应用化学如此，其他专业的女生，说起来也是一肚子苦水。
学交通工程的女生很心酸：
“我们交通工程专业毕业出来，铁路局捡男的像捡白菜一样，什么都不问，基本能正常毕业就要了。招女的，就象征性招两三个关系户，以示自己不是歧视。”
学土木工程的女生更绝望：
“面试官说，姑娘我知道你很好，但是我们项目连女厕所都没有，你来做什么？”
学社科的女生有点懵：
“公安来我们学校招文职，注意是文职，而且招社会学、历史学、文学、会计、外语等专业的学生，居然还是只要男的，我好奇这些专业不都是女生多吗？”
学会计的女生一头雾水：
“本会计人傻了，都说女生适合学会计，会计专业确实女生比男生多得多得多，怎么国考岗位会计限男的比限女的还多呢？”
2012年11月，在湖北省劳动厅门口，有大学生表演“公务员考试男女平等，不做妇检”的行为艺术，抗议女性参加公务员考试体检被要求妇检。
“妇科检查”包括月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间，有无痛经、白带、腹痛，以及婚育史、手术史、肿瘤既往病史等。
此手册对女性未婚者和已婚者的检查内容有更详细的规定，例如外阴发育观察，阴道和宫颈以及盆腔等。
许多女性对此表示质疑，认为正常的工作和这些女性身体隐私没有直接关系。如此细致的妇科检查让不少被“检查”的女性感到不适，觉得不被尊重，但又投诉无门。
美国禁止用人单位在面试时了解和工作没有直接关系的问题。入职体检包括了生日、生理健康、怀孕、种族、宗教等内容，有可能涉及性别、种族等多种歧视。因此，入职体检也是被禁止的。
要求女性公务员进行妇科检查涉嫌构成隐性就业歧视。公务员考试的体检标准在各行业招聘中具有标杆作用。如果连公务员考试体检都在侵犯女性隐私，就遑论其它用人单位会上行下效。
可能有人说，个别岗位对体力劳动要求大，更适合男性，自然是男性优先吧。
且抛开这种性别刻板印象下的偏见不说。
那些在传统意义上被认为更适合女性的岗位，对女性也并不友好。
先说教育行业，看起来很适合女生吧。
结果一个网友说，她去参加面试教育部直招教师岗位，发现只要是男生就可以提前面试。
有一个教育局当天面试的只有女生，最后一个没要，晚上签了一个没来面试的男生。
女孩也一度被认为心思细腻，适合护理专业。
结果在护理行业，男护工反而更吃香，而且工资高。
连快被开除的男生，都信誓旦旦地说，将来可以干这个。
总之，在职场招聘中形成一种奇怪的逻辑：
某行业男生多，女生少。
他们说：“我们的岗位更适合男生，女孩来了不方便。”
某行业女生多，男生少。
他们说：“我们缺男生，应该优先招聘，平衡性别比例，提升行业里的阳刚之气。”
更有甚者，歧视从招考，而不是招聘的那一刻，就已经开始了。
有些师范类、外国语专业，发现女生入围多，男生入围少，就故意用性别区分，男女单独投档。
同一所大学，同一个专业，男生的分数线，比女生低一大截。
这就是传说中的“降分录用”。
女人真的不如男人更能吃苦吗？
这完全是一种谬论。
如果你留心观察，会发现餐馆服务员、宾馆保洁员、在商店站8小时的柜姐……大多是女性。
她们在从事着低薪而又辛苦的工作。
联合国粮农组织调查发现，在发展中国家，女性参与农业劳动的比例，接近或超过50%。
也就是说，在种田这种辛苦的工作面前，女性并没有因为体力，而承担更少。
还有一个近在眼前的事实：
在今年年初，火神山的建设过程中。
每天灰头土脸，奋战在建筑工地上的女性数量，和男性持平。
只要不限制性别比例，女性都显示出了和男性同样，甚至更多的吃苦耐劳。
完全没有因为体质、例假、生育和哺乳，而“不适合”辛苦的工作。
更有意思的是，可能很多人不知道。
计算机行业刚刚起步的时候，从业者大多是女性，连计算机程序的创始人都是女性。
而随着计算机行业飞速发展，薪水越来越高。
更多男性涌入了这个行业，开始鼓吹：“女生不适合学理科！”“女生不该从事IT行业。”
人们提到“程序员”这个词时，也更倾向于浮现一个男性的形象。
女性在自己是否适合某个工作上没有发言权，更加没有选择权。这种状况需要被打破，是否应聘的选择权应当还给女性。相关部门需要对此保持谨慎，切勿将保护变成了束缚。
在职场里，女生真正想要的公平是什么？
不是男女性别比例1:1。
而是一个与性别无关的，平等的入学、入职、晋升等竞争机会。
女性从来没奢望得到什么优待，只希望能有一扇门，让她们凭自己的才能，和其他竞争者同等较量。
仅此而已。
遇到职场性别歧视
你可以这样做：
不可否认，职场女性总会遇到职场性别歧视，当遇到时，你可以这样做：
遇到职场性别歧视，你可以拿起法律*器武**保护自己！
《劳动法》第12条清清楚楚写着——
“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
第13条清清楚楚写着——
“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”
当在求职时，遇到就业歧视时：
如果女性在求职中遭受性别歧视，可以 向当地法院提起诉讼 。最高人民法院已设置 “平等就业权纠纷案由” ，各地法院可依法受理妇女就业性别歧视相关起诉。司法部门还会为遭受就业歧视的女性提供相关的法律援助和司法救助。
当在工作中，遇到就业歧视时：
在孕期、产期、哺乳期内被单位违法接触劳动合同时，你可以：
1）可要求继续履行合同,井可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
2）如果不要求继续履行合同,则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
作为女性，在职场中，你拥有这些权利！
要确认自己是否遭遇到了性别歧视，你应该知道作为女性，在职场上享有哪些合法权利。
1）严禁以性别为由限制妇女求职就业
发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的 ,处1万元以上5万元以下的罚款 ;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。
——《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促
进妇女就业的通知》
2）不得因结婚、生育等单方解除劳动合同
任何单位不得因 结婚、怀孕、产假、哺乳 等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
——《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第二十七条
3）录用和退休时不得歧视
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中 不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
一ー《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第二十三条
4）妇女有生育的权利和不生育的自由
妇女有按照国家有关规定 生育子女的权利,也有不生育的自由。
——《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》第五十一条
5）经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇支在工作和劳动时的安全和健康, 不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
——《中华人民基和国妇女权益保障法(修正)》第二十六条
6）女职工合法享受生育假期
女职工生育享受 98天产假,其中产前可以休假15天 ;难的,増加产假15天;生育多胞胎的,毎多生育1个婴儿,増加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
——《女职工劳动保护特别規定》第七条
7）生育费用需保障
女职工产假期间的生育津贴 ,对己经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
——《女职工劳动保护特列规定》第八条
不可否认，女性是职场性别歧视的主要受害者。但随着社会的发展，越来越多的企业也在不断努力，争取保障女职工的合法权利。
社会成熟的标志之一，就是能包容不同的价值观，每个人都能按自己的意愿生活，选择自己内心真正想要。没有种族的标签，没有性别的标签，没有年龄的标签。
灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。因此，灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式！
灵活用工不仅是一种应急措施，更是很多企业未来用工的趋势。