1月20-21日一连两天，省卫生计生委在穗连开两场医护技招聘会，广招人才到县第二人民医院。“专门面向基层，如此大型招聘会是第一次！”省卫生计生委*党**组副书记、副主任黄飞指出，在两三年内，广东全省医护队伍将扩容8万人。
▋医学生：“如今基层待遇不比三甲差”
1月20日，全省基层医院医技人员招聘场在广东药科大学赤岗校区举行，仅半天时间就有1795人进场，1423个医生、技师的岗位里，已经有862应聘者与县第二三人民医院初步敲定了工作意向。
惠州市惠东县第二人民医院的招聘摊位前，排队应聘的队伍最长，20岁的广州市白云区女孩小许有点羞涩。她说，自己在嘉应学院上临床医学专业，今年准备毕业，看中了惠州与广州相邻，上班了也能照顾到家里的父母，“大专生到基层的医院，算不错的，毕竟大城市大医院招人要求高”，小许认为，如今政府在推基层首诊、分级诊疗，病人多了，基层的待遇不会比三甲差很多。
应聘人群里，郑先生与妻子的身影特别显眼，两人说，特别从汕尾老家赶来，陪准备从惠州卫生学院医学检验专业毕业的儿子小郑找工作。“当医生肯定是大医院最好，不过现在基层医院提供编制，又离家近，他想投身基层，我们也支持！”郑爸爸说。
▋三年内大揽人才到基层医院
除了1月20日招聘1423名医生、技师，由广东省卫生计生委主办的“2018年春季广东省粤东西北地区医技护类人才专场招聘会”，1月21日在广州医科大学的护理专场，还计划招收1000名护士，来自包括韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、*江阳**、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等市的47家县第二或第三人民医院，几乎都是提供带编制岗位。
“其实这只算是开端”，省卫生计生委*党**组副书记、副主任黄飞说，广东正在分三年实施医疗卫生强基创优行动计划，2017年全面启动了47家中心卫生院升级建设为县第二、第三人民医院，目前还在升级建设18家县级中医院，改造建设196家县办公立医院，标准化建设491家乡镇卫生院和4000个村卫生站，“硬件有了，人才更是紧缺中！”黄飞指出，因此接下来2-3年内，广东要大揽医护技人才到基层医院。
而基层医护医疗人才扩容，将优先招聘广东本省医学、护理毕业生，也欢迎省外毕业生到广东来。
除了公开招聘应届毕业生，8万人扩容行动还包括：
·全省医疗高地建设项目，吸引与动员全球高端的医护人员来；
·2016年为粤东西北地区县级医院设置了300个专科特岗，聘请了具有副高以上职称、临床经验丰富、熟练诊治本专科疾病，且对本专科发展具有带动作用的优秀人才到县级医院工作；
·2017年起，转岗、在岗培训4000名全科医生，培训培养全科医生5080名，将定向本(专)科医学生招生规模从每年的400名扩大到1000名，并适当提高补助标准；
·每年为粤东西北地区培训1000名产科医师及助产士，转岗培训360名儿科医生；
·106家城市三甲医院全面启动优秀人才下基层项目，2017年首批1200多名优秀人才到基层开展服务，等等。
“医院招聘一批，市、县医院储备分流一批，订单订向培养安排一批，城市三甲医院下沉支援一批，开业抽调支持一批，建设区域医学检验、检查、诊断等机构共享一批等六大措施齐上”，黄飞说。
▋多策并举，缩小基层与大医院待遇差距
有协会调查显示，同等职称的医生，粤东西北基层医院的待遇仅为珠三角大医院的六分之一左右，广东医疗卫生强化基层，人到位了，这样的收入差距如何能将人留在基层？
对此，黄飞直言，广东正在多策并举，提升基层医护收入，缩小与大医院待遇差距。
比如对基层医务人员的岗位津贴，提高省财政补助标准，将从原来的从每人每月500元提高到2018年的每人每月1000元，特设的2780个全科医生岗位，每人每年还能领到省财政给予的6万元补助。
“不过，更有效的提升收入的办法，是用更好的医疗设备、医疗技术与能力将病人留在基层。”黄飞说，2017年1-10月，全省各市分级诊疗秩序初步形成，全省县域内住院率已达80.5%，全省有13个地级市市域内住院率高于90%，基层病人多了，医护收入自然水涨船高。
为了增强基层医院对人才的吸引力，广东不断推进基层医疗卫生机构人事薪酬改革，优化人才招聘程序，消除人才使用障碍。
比如，允许县级卫生计生部门以直接考核方式招聘急需紧缺专业人才；经县级人力资源社会保障部门核准，对在乡镇卫生院连续工作满2年且取得助理医师以上执业资格的在岗人员予以直接聘用；在编制隶属关系不变的前提下，积极探索人员由医联体统筹使用的具体办法，推进人才县管镇用、镇管村用，建立人才柔性流动机制。
基层医院还可不实行收支两条线管理，实行“两自主一倾斜”政策，也就是可从收支结余部分自主提取不低于60%比例用于增发奖励性绩效工资，自主调整基础性和奖励性绩效工资比例。
文：广州参考·广州日报记者 何雪华 通讯员 粤卫信
图：广州参考·广州日报记者 何雪华
广州参考·广州日报编辑 吴一钒