2020年2月下旬，上海一家名为红上财富的第三方财富管理公司的两则通知和一则公告轰动了整个互金圈，因为里面不仅要求公司高管和销售人员退佣金，连平面设计、文案策划、实习生以及保洁阿姨都带上了，还附上了详细名单，人名、职位及所在城市，列得非常详细。

说起这个红上公司，它旗下拥有包含红上财富在内的红上研究院、鸾大资本、红上至信、红上金融多个子品牌公司。最辉煌的时候，在全国各地拥有超过100家分支机构，累计管理规模达百亿元。目前，公安机关已对该公司立案，并对 “红上金融”法定代表人何某等14名犯罪嫌疑人依法采取刑事强制措施。

以前吧，员工被追讨在职期间的所得money的例子全国都有，不过做得这么直白的确实还是第一次见，听说还上了热搜。

对于实习生和保洁阿姨退佣的问题，大厨也想知道答案，于是查阅了一些资料，有一点小收获，现在分享给大家，一起学习讨论。

法律是怎么规定的？

根据2014年最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合下发的《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》明确指出，为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助，从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，构成非法集资共同犯罪的，应当依法追究刑事责任，能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚；其中情节轻微的，可以免除处罚；情节显著轻微、危害不大的，不作为犯罪处理。

所以如果平台存在非法吸收公众存款等违法行为，而员工明知自己工作的平台存在自融、资金池等问题，依旧对公司的违法经营活动提供帮助，那么其在平台获取的提成、奖金等被要求全额退还，是有理有据的。

但是，最高人民法院、最高人民检察院、公安部于2019年1月30日联合发布的《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》也规定：

办理非法集资刑事案件，应当贯彻宽严相济刑事政策，做到惩处少数、教育挽救大多数。要根据行为人的客观行为、主观恶性、犯罪情节及其地位、作用、层级、职务等情况，综合判断行为人的责任轻重和刑事追究的必要性，按照区别对待原则分类处理涉案人员，做到罚当其罪、罪责刑相适应。

重点惩处非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员，以及其他发挥主要作用的人员。

同时，最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合召开新闻发布会上也明确：

按照区别对待的原则，对涉案人员分类处理。重点惩处非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员，以及其他发挥主要作用的人员。对于参与非法集资的普通业务人员，一般不作为直接责任人员追究刑事责任。

专家是怎么看的？

华夏时报针对此问题采访了中国人民大学法学院教授刘俊海，其表示，按照刑法规定，任何人因为犯罪行为而取得的非法财产，都应当完璧归赵，公安机关有权追缴，待法院作出生效刑事判决后再发还被害人。不过，追缴工资涉及到刑法跟劳动法的平衡，每个人对于自己取得的合法劳动收入皆有产权。但是违法取得的财产，如涉案平台拉下线拉人头获得的提成是违法所得，当然也就不受保护。

刘俊海指出，应对相关收入进行甄别，合法收入要保护，非法收入要追缴。如公司保洁、司机等底层工作人员，可能大部分人不知道公司从事的商业模式，挣得都是辛苦钱。如果能证明其收入是合理合法的，就应该受到保护。

律师是怎么说的？

大厨在百度检索到 有一位疑似红上财富员工的网友在110网做法律咨询：红上财富被经侦大队查封，现在发公告要求所有入职过的业务员退佣，16年9月离职，请问如何维护权益？

对于这位朋友的问题，有来自上海、北京、广州、太原、郑州、济南、长沙等7个城市的10位律师给出了建议，其中5位律师建议配合退佣，另外4位倾向于通过诉讼解决，例如向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

据澎湃新闻此前报道，尚公律师事务所高级合伙人赵志东律师认为，奖金、提成、佣金具有奖励性质，要想取得这些奖励必然需深入开展P2P平台的相关业务，大概率实施了非法集资行为或帮助行为。因此该部分金额应予以追缴不存在异议。但是工资是用人单位依据《劳动法》等相关法律法规对员工的劳动支付的报酬，性质特殊。

还有一些法律人士认为，红上财富的通知中要求普通员工退的是佣金，一般情况下平面设计、文案策划、实习生、保洁阿姨等职位都是固定工资，并没有佣金收入，因此可不必惊慌。

一般而言，员工的工资收入是劳动者合法收入，劳动纠纷的处理部门是人力资源与社会保障局，其他部门无权管理。如果一家公司涉嫌非法集资，在法院的具体判决下来之前，要求非销售普通员工退还工资既不合情理也不具备法律效力。

事实上，实习生进公司实习一般都是跑跑腿、打打杂，保洁阿姨也只是给职场扫扫地、倒下垃圾，工资本就不多，公司出了事工作丢了本就凄惨，如果还要退还工资，那可真是有点过了！您认为呢？