【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
关注公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。
说起金融行业，第一时间浮现在你脑海中的更多可能是西装革履的男性精英。但事实上，如今进入金融领域、从事投行业的女性已经越来越多。那么女生到底适不适合进入投行领域工作呢？一起来看看吧！
No.1
投行的工作内容
在今年10月22日召开的金融街论坛年会“金融合作与变革”平行论坛上，中国证券业协会*党**委书记、执行副会长安青松表示：“ 价值发现能力、估值定价能力、尽职调查能力、客户服务能力、研究分析能力将成为投资银行的核心竞争力。 ”
而在此基础上，我们还需要了解投行的具体工作内容，再进一步判断自己是否适合从事投行业：
岗位分类
投行的工作岗位一般分为承揽承做、指控岗位、发行岗位及销售交易岗位。每个岗位对应的具体职责如下：
1.承揽承做岗位
投行业务广义上被称为“做股和做债”，主要工作是首先“揽到”有业务需求的企业，随后协调审计、评级、律师等中介机构，按监管机构的要求，帮发行人（客户）把自身的情况理成规范材料进行申报，以拿到监管机构的批文为目标（过会）。主要业务包括：
- 股权融资（做股）：上市、收购并购、定向增发。
- 债券融资（做债）：公司债、企业债等各类债券承销。
2.质控岗位
- 审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。
- 对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。
- 根据监管政策的变化，更新部门内部业务规范和审核要求。
3.发行岗位
受限于国内资本市场的发展情况，目前在发行阶段对技术的要求不太高。但由于该部门经常需要与监管部门对接，琐事较多，特别需要负责人的 细心 与 耐心 。
- 在大型券商中，该部门通常负责同监管机构各种发行材料的交接、对投资者路演的安排、债券发行的簿记和上市安排等，均由承揽承做岗位处移交该部门。
- 有时候在债券项目发行后，负责每年的客户企业受托管理和兑付提醒事宜。
4.销售交易岗位
随着业务的增长，需要销售的项目越来越多，市场上还出现了一些资质较差的项目，这对各家券商的销售任务提出了新的要求：
- 销售工作越来越重要。
- 一些优秀的销售团队开始吸纳承做人员加入，以资金或销售优势来承揽一级项目，展开对一级市场业务的兼并。
能力要求
从四个岗位的主要工作内容可见，不管身处哪个岗位，投行的工作者总免不了要和客户及监管部门打交道。 销售技巧、沟通技巧、细心和耐心 对于投行工作者来说都是不可或缺的。
同时，投行工作者也常需要根据客户的安排改变行程计划，时常在世界各地间来往，这对工作者的 身体素质 与 抗压能力 也提出了要求。
No.2
女性的工作情况
工作特点
在当今的教育环境与社会环境下，男性与女性受教育的机会及发生的机会都越来越趋于平等。受到社会舆论与职场性别比例平衡的影响，投行招收女性的比例也有所提升。但面对投行这类 高强度 、以 男性主导 的工作，女性同样可能面对这样的问题：
- 未能完全消除的性别歧视：在父权社会的文化，及投行男女比例依旧失衡的工作和环境中，女性有可能被标签归类化。这种偏见可能会让职场对前来应聘的女性提出更高的要求，女性需要承担更多的风险溢价。
- “玻璃悬崖”：研究表明，在同样的岗位上，女性普遍会比男性受到更多的关注和监督。这一规律放在投行中同样适用，这可能会为女性带来更大的压力。
- 高强度的工作内容投行工作者经常需要根据客户的需要改变工作计划，出差也是家常便饭，这对身体素质提出了较高的要求。同时，虽然如今早已不再是“男主外，女主内”的社会，但从事投行业这样高强度职业的女性依然可能面对“不够顾家”的质疑。
工作特点
相较于男性，女性在职场中有自己的特点和优势。国内外大量对组织行为学的研究表明，相较于多数男性，女性在职场中普遍体现出这几个特点： 更厌恶风险、不会过度自信、具有较高的移情能力、情绪识别能力 等，企业起用女性高层还有利于提高企业的长期绩效。
又如前文所提，价值发现能力、估值定价能力、尽职调查能力、客户服务能力、研究分析能力是如今投行领域中极为关键的能力。而对于投行中这些工作内容，职场女性普遍体现出的工作特点可谓不无好处：
- 估值定价：女性更厌恶风险与不过度自信的相对特点有利于她们做出更谨慎、更稳妥的估值定价，从而更利于规避风险。
- 客户服务：女性显著的的移情能力与情绪识别能力对于“客户服务能力”具有不可忽视的作用。更好地做到“将心比心”，也就更有利于吸引客户、留住客户。
当然，女性在这些方面的优势不意味着女性的工作内容仅能局限于此，具备足够专业素养与能力的女性在各个领域都可以绽放出自己的光彩。
No.3
优秀的女性投行从业者实例
虽然女性在进入投行工作时也难免遇到各种问题，但这不意味着女性就不适合进入投行工作，只要足够优秀，一样会有无限的可能在前方等待。
《证券时报》就曾报道过几位杰出的女性投行从业者：高盛资深中国经济学家崔历、瑞银中国首席经济学家汪涛、巴克莱中国首席经济学家常健和摩根士丹利中国首席经济学家乔虹。她们的履历不尽相同，但无一例外是在人民大学本科毕业，后在美国知名大学攻读博士，具有极高的专业素养与能力，也取得了极其亮眼的业绩。
以崔历为例，她在入行不到 2 年的时间内就成为了蜚声国外的投行工作者，不论是在首席经济学家论坛，还是在新供给经济学 50 人论坛，都能频繁看到她的身影。而女性特有的亲和力与细腻也让她在职场中更显特别与亮眼，这令和她打交道的人都如沐春风。
总的来说，她们的工作内容有所差别，但她们无一例外在做“空中飞人”能同时平衡好家庭与工作，能取得跟许多男性精英一样甚至超出他们的超久，外界对女性不合理的偏见和质疑对她们来说只是多余的声音。
在现代社会，男女性别、体力、受教育机会的区别正在不断缩小。有她们这样优秀的前辈做例子，我们不难看到：正如考试升学不会因为性别歧视任何一位考生一样，只要有足够亮眼的成绩、足够优秀的履历，女性一样可以获得男性可以获得的工作机会，实力才是王道。
如果投行是你向往已久的行业，那就为之努力，亮出你适合投行工作的性格特点、能力素养，相信投行的大门会为你敞开，女性在投行中也能“乘风破浪”！
【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
关注公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。