当前，应届毕业生人数突破千万；于是，出现了两种观点，一是很多活没有人干，二是很多人没有活干。对此，请你就这两种观点谈谈你的看法？
解析：针对当前应届毕业生人数突破千万的现象，以及社会上出现的“很多活没有人干”与“很多人没有活干”这两种看似矛盾的观点，可以从以下几个方面进行分析：
1.结构性供需矛盾：
“很多活没有人干”可能指的是某些领域或行业存在人才短缺，特别是新兴产业和技术密集型行业如人工智能、大数据、生物科技等领域，由于其技术门槛较高，对专业技能和实践经验要求严格，而相应的高素质人才供给可能不足，造成这些领域的工作机会虽然多，但合适的“很多人没有活干”则反映出在传统行业或者劳动力密集型行业，尤其是受到经济结构调整、产业升级以及疫情等因素影响较大的行业中，就业岗位可能减少或是对基础学历及一般性技能需求的岗位竞争激烈，大量毕业生找不到匹配的工作。
2.教育与市场需求脱节：
高校教育的专业设置与市场实际需求可能存在一定程度的不匹配。如果高校培养的人才集中在某些传统或饱和的专业领域，而新兴行业所需的专业人才供给不足，则会导致一边是大批毕业生找不到工作，另一边则是企业招不到合适人才的情况。
3.区域发展不平衡：
在不同地区之间，经济发展水平和产业结构差异可能导致同样的现象。一线城市和新兴产业集群区可能对高端人才需求大，而二线及以下城市或农村地区可能因产业转型或升级较慢，无法有效吸收大量毕业生。
4.就业观念与现实适应性：
毕业生个体对于就业的期望值和现实情况之间也可能存在差距。部分毕业生可能倾向于稳定、高薪或符合自身专业的工作，而对于一些初级岗位、基层工作或创业机会持有较高的心理预期，这可能会限制他们接受现有市场的就业机会。
综上所述，这两种观点揭示了我国高等教育与劳动市场之间的复杂关系，需要通过调整教育政策、优化人才培养结构、加强职业教育和技能培训、促进就业服务精准对接等多种方式来解决这一问题。同时，毕业生也应该积极调整自己的就业观念，提升自身的竞争力以适应不断变化的就业市场环境。