《圣经——约书亚记》第九章“9.7以色列人对这些希未人说，只怕你们是住在我们中间的。若是这样，怎能和你们立约呢”。
这些经文的意思是说，耶和华指示*队军**面对敌人要赶尽杀绝！不和你们立约，哪怕你们求着我立约也坚决不行！这表面上看是残忍的做法，但这表明耶和华的管理遵守新旧更替、优胜劣汰的自然法则，在这种理念和思想的影响下，能够最有效的毁灭落后的事物、建立新事物。
在企业管理中，往往会出现一些素质、品行低劣的员工，面对这些员工的处理方式有两个：一、教化，二、辞退。第一个教化员工看似是比较人性化的管理模式，同时也能为社会储备人才做贡献，甚至会让被教化的员工对你产生感激和较高忠诚度，但教化一个人需要耗费非常大的时间和精力，也会使自己的管理偏软。
而耶和华在处理这类问题是采取的是第二种方式：消灭、辞退，而且使用的非常坚决，这种方式弊端在于不太人性、冷酷无情，但是从对员工的教育来讲，表面上是放弃，但从客观上却能最大程度的提高员工对我方思想的服从与接受，因为没有压力就没有动力，这一招短平快，做事不拖泥带水，往往事半功倍!
施行条件：
1、领导具有绝对的人事权。
2、具有员工品行素质的正确分析。
3、具有足够的人力资源能够接替被淘汰员工的工作。
作用：
1、提升领袖威信和对团队的管理力度。
2、用最快的方式实现新旧交替，提高办事效率，做事不拖泥带水。
3、对内部成员具有鞭策性和对不良思想及现象的预防作用。
4、提高团队士气和斗志。
5、对敌对势力和其他势力具有威慑性，提高本团队对外的政治地位（两国外交最好的声音是炮声！）
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