职场中过分的方正是固执，是死板，会四处碰撞；而过分的圆滑是世故，也会让人戒备。没有原则性，灵活性就没有用处，没有灵活性，原则性也落实不好，把握好两者结合的“度”，是每一个职场人士必须面对的。“方”、“圆”结合必须把握好尺寸和火候，注意做到以下4点：
1．做人上要内方外圆
方是做人的底气，圆是成事的方法。方是刚性因素，不容变通，圆是柔性因素，有一定的伸缩性，圆的压力最小，圆的张力最大，圆的可塑性最强。在职场*特中**别是作为领导者，他必须既有原则性又有灵活性，做到该坚持的时候坚持，该妥协的时候妥协，该让步的时候让步，该迂回的时候迂回，而且要考虑的问题不仅仅是一件事情该不该做，而且还要考虑能不能做，现在做还是将来做。
2．决策上要上方下圆
上方下圆的“方”指的是在执行上级的政策法规方面、执行上级指示、落实决策方面要不折不扣、顾大局、讲原则；上方下“圆”并非指随意变通，而是“吃透上面的，摸清下面的，提出自己的”，根据自身情况，创造性地开展工作。上方下圆的核心是方中有圆，即圆再大，也不能超出方的范围。
3．交往上要己方人国
职场中存在各种各样的人，是一个较为复杂的系统，特别是领导者，面临着许多诱惑，此时，只有掌握好己方人圆的原则，才可游刃有余。己方人圆就是领导者自己一定要明辨是非，坚持原则，在面对不正之风的诱惑时，要有坐怀不乱的气度，并努力做到“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿动”。
4．激励上要神方形圆
神方指的是激励措施必须坚持正确的原则、正确的导向、正确的尺度、正确的方法，并努力做到公平、公开、公正，不能厚此薄彼、搞远*亲近**疏。形圆，指的是在遵守一定的政策规定前提下，要灵活运用各种激励手段，根据不同的人采取不同的激励措施。
