我们最近解雇了一个人，我他叫“噢不先生”。这位有野心又聪明的年轻人曾是位股票经纪人，他希望能进入交易行业。我不想责备他的工作，但是每天给400位陌生人打电话推销垃圾股票的工作的确很无聊。一开始，“噢不先生”并没有被我们的人力资源负责人选中。他再次发来简历，我把简历交给人力资源负责人做了评估，仍然是拒绝。这并没能阻止“噢不先生”。有一天，他出现在我们的办公室，讨好人力资源负责人后又递出简历。人力资源部问我是否想跟他谈谈，我回答道：“所有面试都要经过提前预约。”
“噢不先生”非常坚韧。他甚至设法成了SMB资本一名交易员的朋友，然后某天这位交易员在与我讲话时提到是否可以给他一次面试机会，我最终不大情愿地同意了。
在面试进行了5分钟之后，我便很清楚他不适合成为一名交易员。事实上我曾在面试中直接对他指出了这一点。但他一直在积极争取机会，不想接受这个否定的答案。他用讨好的方式对我讲，他做经纪人时多么努力，并且一定会更加努力地为我们工作。经纪人特有的圆滑的讲话技巧这时生效了，他在面试前骗倒了公司中其他交易员，现在又骗倒了我。我选择相信这名年轻人，并说服自己可以帮助他成为一名成功的交易员。在那时我正在读纳西姆·塔勒布(Nassim Taleb)的《黑天鹅》(The Black Swan)，我想：也许自己还没找到足够的信息来判断他是不是真的不适合做交易员？于是我决定给他一个机会。
“噢不先生”参加培训后的种种表现，证明了我对他的初始印象是正确的。入职后没多久他便开始迟到了；一个星期之后，我在课堂上问了他一些简单问题，他答得不知所云；当我们开始实盘交易时，他的结果一直很糟；还有一次，我抓到他在10：15的时候上网玩游戏，那可是我们的交易高峰期；“噢不先生”每天都睡得很晚，因为他要看电视剧；他不做任何功课，只是坐在屏幕前让别人以为他在用功。公司中的一位老交易员也曾告诉我，长期来看，“噢不先生”一定会离开公司。这是我的过失，我太相信自己的例外理论。
“噢不先生”的经历已经让我足够了解他了，只不过他在SMB资本培训和实盘交易上顺理成章地再演绎了一遍而已。他亏掉了公司的很多钱，重挫了士气，同时其他老交易员又不愿意指导他。此时我们必须让他走人。
最终证明，他并不是真心想要进入SMB资本成为交易员。他本可以学习一些更适合自己才能的生存技能，却选择做自己赚不到钱的交易。很明显他有才能，聪明又会讨好人，我也相信他有一天会在其他方面取得成功。但是他同时浪费了自己和我们六个月的时间，这能对他有什么好处？
补充一件搞笑的事情：“噢不先生”最近又找到了我们公司的人力资源负责人，希望能再获得一次机会。