哈喽大家好！今天我们来说一下一般疾病的医疗期以及计算方式的医疗期。如果生病了到底享受多长时间的医疗期如何来计算？我们把它分成两部分，按总工作时间就累计的工作期限分为十年以下和十年以上。
这个两部分做完以后我们要看你在如果工作年限在十年以下，还要考虑你在本单位的工作年限。如果你在本单位工作年限在五年以下，你想有三个月的医疗期，而这三个月医疗期是如何计算？
它是在六个月的周期内累计计算，也就是说你是二零二二年的三月五日起有一次病休，那么这个医疗期就应该从三月五日到九，五月五日之间就六个月内在此期间累积并休三个月就视为医疗期满。
举第一个例子，如果你在单位工作满五年以上，然后是有六个月的医疗期，而这个医疗期是在你累计十二个月的周期内累计出来六个月，你的工作年限是十年以上，就是累计的工作年限在十年以上。而你在本单位也就是新来的这个单位工作年限在五年以下，享有的就是六个月的医疗期在十到十五年，就有十二个月的医疗期，十五到二十年是十八个月，二十年以上有二十四个月的医疗期。
医疗期需要大家注意的是，病假期间的公司、假日以及法定节假日都包含，在这个医疗期之内是不能排除的。需要大家注意的问题。
·第一点，医疗期是从你退休的第一天就开始计算了而且是累计算。
·第二点，员工如果享享，受资格医疗期并不是一次性全部都享受，而是在一定时间内累计计算。也就是说这次生病可能是一个个小感冒小发烧。然后你今天请了病，假休了三四天，然后你回去上班了，上班以后上了一个月的班又觉得不舒服，又请假了，可能有个一个星期又回来上班。
这个时间前面第一次请假，三四天和第二次就是请假的这一个星期，是放到一起累计计算的。有人就会说了我这个医疗期是三个月，我这样的这个月休了三四天，下个月休息了五六天。怎么样算是一个月？按照劳动部的规定，医疗期的月是按三十天计算的，也就是说你累计了三十天就算是一个月。
医疗期满如果继续流用或者计算周期结束医疗期未满的情况下，自下一次的病休期可重新核定医疗期。举个例子比如说，你是工作年限在十年以下，在本单位又是五年以下，应该是有三个月的医疗期，累计时间是六个月，也就是在这六个月，你累计休病，加班了三个月，你的医疗期数就满了，那么再次这六个月过了，后再重新起算一个六个月的时候，你的三个月医疗期又重新起算了。
这么个意思，你学会了吗？关于医疗期以及计算，今天就讲到这里了，拜拜。