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或许你只听说自家CEO在今年又赚了个亿，殊不知，你和CEO的薪酬之间，可能差了几百个部门经理。
不久前，美国媒体Business Insider根据19家大公司公布的数据，整理出一份排行榜。各家公司CEO和普通员工的收入差距一目了然。
整体来看，科技公司CEO的员工大概是普通员工工资的一二百倍，相比非科技企业，科技公司员工拿到的工资还算比较多。
2019年5月17日《华尔街日报》发表了对于500强企业CEO薪酬的年度调查报告。报告基于上市公司情报公司MyLogIQ的数据，发现2018年首席执行官的薪酬中位数为1240万美元（约8535万人民币），高于2017年的1210万美元。其中大多数公司CEO薪酬仍然在持续上涨，上升至少5%，并且连续四年创下新高。
德鲁克曾说，当CEO与员工收入比值大于20:1时，就会导致员工们忿忿不平，从而降低他们的工作积极性，更何况是如此悬殊的薪资差距。
所以，员工们真的愤怒于CEO比他们多挣多少钱吗？
其实不然，哈佛商学院的助理教授Ethan Rouen在2017年发表的论文中探讨了收入分配悬殊的现象时这样说道：
“没人要求和CEO一样的工资水平，他们期待的只是公平。”
那么，薪酬公平是否真实存在？反观国内互联网大厂的内部薪资，高管与员工之间是否也存在着巨大的薪酬落差？
（插入片头）
2019年ndeed招聘网发布的薪资榜单显示，技术高薪人才占据半壁江山，在企业员工中平均薪酬最高，其中机器学习工程师拔得头筹，平均薪酬高达14.6万美金，较之2018年增长344%。
我们单以技术岗位为例，来看看同一岗位不同职级下的薪酬差距。
InfoQ 之前通过采访猎头了解到国内互联网大厂技术岗薪资的真实数据。虽然不是官方发布，但有着一定的参考价值。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列。阿里员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。除了基本的薪资外，阿里的股票也分职级被持有。
在腾讯，T3已经是江湖大佬，T4以上更是凤毛麟角。根据腾讯最新的14级划分技术职级，可以看出，同一T3 title下，每一级别依然有着不小的薪资差距。
而百度竟然是整个BAT圈子里现金给得最多的。一般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，T7以上就已经是是管理级别。比起阿里和腾讯，百度员工的薪资差距看起来小得多。
在华为，混的是资历和经历。供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
事实证明，即便不和CEO比长短，同样是程序员，薪资也可以有如此大的差距。
某平台曾经发表过一篇文章《有 3 年经验的大厂程序员，遭遇技术瓶颈该怎么办？》，文章的主人公如是说道：“我从来不觉得谈钱是一件很可耻的事情，衡量人才的可量化标准之一便是薪资。” 在国内互联网大厂，程序员的薪资与职级强相关，甚至可以说，一个技术人头顶的能力标签，完全可以依靠薪资来做判断。
相关数据显示，工作三年的程序员相当于阿里P6，年薪多数在 20W 至 30W，五年工作经验的可以拿到30W-50W ，大约相当于 P6 + 水平，从 P6 到 P7 有多难，众人皆知。举个例子，某位阿里程序员在 5 年工作经验后成为阿里 P6+ 程序员，而整个团队 40 多人，仅有一人升到 P7。
薪酬差距是不争的事实，但涨薪却是难上加难的沟壑，大厂程序员的焦虑也由此而来。
既然薪酬差距带来的不公无处不在，如何才能拥有真正的公平？
员工在进行薪酬公平主观比较过程中，由于信息不对称，往往高估别人的报酬；由于人的本性，又会高估自己的投入，这个等式确实很难令所有人都达到平衡状态。
将薪酬数字逐渐公开透明，或许是迈向公平的第一步。