随着整体人口年龄结构的变化，国内的劳动力主力从70、80后逐渐变成了90后。90后年轻人成长环境相对优越，愿意从事服务业的年轻人越来越少，导致工人、家政员、水电工、服务员等岗位招工越来越难。
相应的，这些岗位的薪资待遇也一路上涨。生活在北上广深杭的网友可能记得，去年到现在，很多家政服务的每小时费用不断调高。以杭州为例，2017年家政阿姨每小时的价格是25元，而到了2018年，家政平台统一调价到了30元、35元、40元。最近一次调价，更是到了45元\小时。一年时间，几乎翻了1倍！
但即使是调高服务价格，很多家政平台、公司还是招不到足够的保洁员，因为年轻人不愿意做这种累活苦活。为了招到人，很多家政公司招聘开出了越来越优厚的条件：五险一金、本地社保，外带各种福利，还有很多加班族羡慕的双休！
保洁阿姨一个月的收入里，基础工资在3000元-4500元，除此之外还有饭补和加班补助。再加上订单提成，一个月的收入七八千也是可能的。
福利方面，现在公司基本都能统一帮助办理当地的社保医保。有些有实力的公司，还会给员工配一些商业保险，或者是支付宝上的大病保障社群相互宝。毕竟，家政类工作需要在外奔波，容易出现意外或者疾病，这样可以用低成本帮公司分散风险。
这跟美国、澳洲等地出现的情况很相似，在发达国家，由于很多人都不愿意做粗活累活，所以在这些国家的水电工、保洁类工作工资反而很高，甚至接近或超过办公室一般白领的收入水平。
怪不得有网友调侃说，自己月薪6000，五险一金、医保、一周单休\无休、无加班补贴、无大病保障，福利待遇还不如保洁阿姨。
但是，工作本身没有高低贵贱之分，价格也是根据市场供求关系来变化的。并没有说白领就一定要比保洁员赚的多，世界上没有这个道理。保洁阿姨收入待遇好，说明目前市场供不应求，阿姨们辛苦工作拿高一点收入也是应该的。如果想赚的多，也可以去做保洁员，但问题是很多人不愿意呀。
所以，收入高低一方面看自己能力，一方面也看自己选择。平常心最好。