老师傅在车间门口抽烟被辞退,临走时摸摸了"温控器",隔天百万化工料被退货,老板求上门愣住了!
我是一家大型化工厂的老员工,从92年入职至今已近30年。厂里有个规矩,员工一旦在厂区被发现吸烟就会被判罚款甚至开除。我作为资深师傅,每当新员工进厂总会语重心长地提醒他们:"在车间吸烟是万万不能的,否则肯定会被开革雇!"
谁知好景不长,有一天早晨我正在化工车间巡视时,忽然想到外面抽根烟解解乏。我沿路来到车间大门口处,看看四周无人,就顺手掏出了一根烟,并用打火机点着吞云吐雾起来。
不巧被厂里的保安逮个正着,他当即大喝一声:"你这老家伙怎么也这么不听话?给我滚蛋!"说着就报了我的工号,把我撵到了人事处。
厂长等领导当即一阵唾骂,并当场对我进行了纪律处分,判定我违反了安全操作规程,决定与我解除劳动合同关系。我虽已年过半百,却不得不提前离开了这个我呕心沥血了几十年的单位。
处分结束,我恨恨地摔门而出,正要离开时,却突然冷静下来回过头来。那间车间在我们厂算是比较重要的一间,里面储存着大量珍贵的化工原料,价值约在百万元左右。关键的是,只有我才清楚那些原料该如何储存。
我闪过一个坏主意,悄悄地来到车间后墙角处,摸上了那个控制着室内温湿度的温控仪。这台仪器的使用须知比较繁琐,如果操作不当很容易导致原料变质。
我偷偷将温控器的参数进行了微调,改动后的温度和湿度值超过了储存原料的允许范围。笑着自语一声"看你们能不能发现"后,我便扬长而去。
第二天一早,化工厂就陷入了一片混乱。原来,昨夜那间重要的化学品仓库发生了严重问题,里面贮存的价值百万元的原料竟然全都发生了变质,无法继续使用。
厂里的工程师们检修了半天,除了监控门卫的不力外,并未发现系统故障或人为蓄意破坏的痕迹。我偷偷地从朋友那里打探到了一些内部消息,当晚几个领导还开了半夜紧急会议进行讨论,最后无奈之下只能把这批化工料全部申请报损退货。
转眼到了退货当天,运输车刚把那批变质的化工料运出厂区不久,我的手机就响了,来电不意外的正是当年我的老上司。
电话里那个曾经对我进行处分的厂长,此刻语气竟然诚恳地请求我回去协助处理这起变质事故。他说公司眼下损失惨重,只有我这个经验老到的师傅才有望查出原因和解决方法。
我故作不解,问他具体是怎么一回事。厂长说,关键是储存温湿度的设置出现了偏差,超出了原料的储存标准,导致化学品全部报废,初步估算至少损失了100多万元。
他还说,工程师们已经检修了半天,未发现系统故障,所以很可能是人为操作失误。最后只能求助于我这位经验丰富的老师傅,希望我能够回去把事情处理好。
听到这里,我直接嗤笑出声,对厂长说:"当初你们为了一点小事就把我这位老师傅无情辞退,现在事情闹大了倒开始求我回去伺候你们了?"
"我可以回去,但前提是你们必须无条件答应我,并且对我予以出资赔偿,同时保证我在厂里享有全部的职工福利待遇。否则,你们就自己去解决好了!"
那厂长刚要狡辩几句,我直接把电话挂断,心里先是得意,很快又觉得好笑:想不到他们处理不好这点小事就来求我这个"被炒"的老师傅回去了。
【1】在这个社会,知识就是力量。对于一些专业技术性很强的岗位,普通人即便学过也难以真正掌握关键的诀窍,只有靠长期积累和亲身实践。所以培养专业人才并予以珍惜是非常必要的。一旦失去了他们,单位想要另覓高手也未必是一件容易的事。
【2】很多人在面临解雇时,常常会不假思索地做出一些伤天害理的事来泄愤。其实冷静想想,手无缚鸡之力的报复行为往往只会陷自己于不利境地,并给他人和公司带来额外的损失。
【3】总有一些人存在"狐假虎威"的斯德哥尔摩心理,习惯性地服从并惧怕权威者。一旦发生问题,也常常会盲目听从领导的呼唤请求而屈服。但作为有原则的人来说,应该在这种时候保持头脑清醒,理直气壮地与命令对话,不卑不亢地表达自身诉求。
总之,在现实的生产生活中,知识和专业技术是一种无法被轻易取代的财富,一旦失去不可或缺的人才就会给企业带来致命的打击。对于公司和领导而言,他们应该尊重专业人才,给予合理的薪酬待遇,而不应滥施压迫。作为被动方的员工,则不应采取愚蠢的报复行为,而是要冷静地、理性地与对方对话,捍卫自己的合理权益,直到对方接受你的条件为止。