2011年1月1日起，国家通过税收优惠政策，开始鼓励大学生创业。在原定六年的期限截止后，又发布相关政策，将优惠延续到2019年底。
但一方面，根据相关统计数据，大学生创业的成功率并不高，最多的省份也只有不到5%。而另一方面，我们也看到，目前我国的中小企业，普遍存在严重的人才短缺，以及员工素质较低等问题。
鼓励那些只有想法，但缺乏资金、缺乏经验、缺乏资源、缺乏管理能力，且创业失败率较高的大学生创业，是否会减少了本应求职于社会的大学毕业生的供给，从而加剧了高素质人才的短缺，并使传统中小企业的发展雪上加霜呢？
无论国家鼓励大学生创业的初衷是什么，但就其带来的影响来看，更多的还是积极的一面。而这一举措对传统中小企业的影响，则需要辩证地来看，有受益者，也确实会有失意者。不过总体来说，是有助于全面提升我国中小企业竞争力的。大致从以下五个方面谈一谈。
大学生创业的优势
刚毕业的大学生，在工作经验、资金准备、社会资源和管理能力等方面，相比已经存在的企业，总体上确实有欠缺，但并不能得出这个群体不适合创业的结论。因为大学生也有自己的一些优势，而这些优势，反而可能是决定性的：
- 学习能力强，接受新事物快
刚刚走出校门的大学生，仍有极强的求知欲并仍处于学习能力的巅峰期，对很多新鲜的事物都感兴趣，并善于钻研理解。
- 有创新的勇气
所谓初生牛犊不怕虎，刚刚走出校门的大学生，跃跃欲试准备大展拳脚，他们可能藐视权威，甚至缺乏对创业的敬畏。但这反而可能让他们敢于去尝试一些本可能有机会，但看上去非常困难的，一般人不愿意去触碰的方向。
- 善于打破常规
刚刚走出校门的大学生，即便有过一些实习经历，但大多数人的思维并没有被固化下来，还没有受到某些行业的*规则潜**或传统商业模式的束缚，所以他们有可能会看到别人发现不了的创新点，或者能够另辟新径。
- 创业的执行力强
刚毕业的且选择创业的大学生，体力和精力都属旺盛期，执行力强，而这正是创业期所最需要的。
- 创业的试错成本低
大学生不仅年轻，而且几乎没有家庭负担，所以创业试错的成本很低。何况通过创业，还可以积累难得的经验，并且自身的技能也会得到快速提升。
- 有利于高端人才的技术落地
除了本科及以下大学生的创业外，对于硕士或博士研究生，他们中的一些人，可能会直接从自己的专业技术方向入手进行创业，学以致用。这避免了一些高端人才，由于找不到与自己专业对口的理想工作，而最终荒废了所学技术。
刚毕业的大学生适合去传统中小企业么
大多数大学生确实更希望去一些大企业。而随着鼓励大众创业，一些没机会进入大企业的大学生，可能会优先考虑进入一些有互联网基因的创业公司。而传统中小企业，确实可能面临可选人才进一步减少的问题。
但传统中小企业缺乏对大学生人才的吸引，不能片面地归咎于可选人才的减少，而应该更多地从自身找原因。90后以及00后的大学生，生长于网络时代，接受新事物快，有自己的见解，不会轻易屈从。对于一些不思进取、不重视人才的传统中小企业，是不可能靠“施舍”而获得人才的。
因为这样的传统中小企业里，本身缺乏创业和创新氛围，而可能是一种慢节奏和低效率的状态，守着自己的一亩三分地旱涝保收。虽然某些岗位需要补充人才，但可能工作的专业性含量并不高，企业也缺乏对人才的培养机制，而是希望即插即用。诚然，以前在这样的企业干上几年，积累一些经验，也许能够跳槽到更好的企业，或者能够升职加薪，但随着大量互联网创业公司的出现，在传统中小企业里获取经验的速度以及升职加薪的诱惑，似乎都变得微不足道了。
所以说，如果刚毕业的大学生进不了大企业接受优秀的企业文化熏陶，与其进入一些缺乏创新意愿的传统中小企业虚度青春，不如去初创企业得到充分锻炼。
大学生创业失败怎么办
大学生创业失败率高这个问题，确实常常被提及，并作为质疑鼓励大学生创业政策的证据。但我们也要看到大学生创业失败以后，可能会发生什么，以及发生的这些事情会带来什么影响。
虽然绝大部分创业者可能会面临失败，但极少会有创业者在失败的情况下会永远坚持下去。少部分人可能会成为持续创业者，并最终取得成功。而更多的创业者可能会回归到职场，包括去一些成熟的互联网公司或传统企业。
而由于这些创业者经历过完整的创业过程的，即便他们的创业项目失败了，但他们的创业精神并不会丢。如果他们去了传统企业，无论是大企业或是中小企业，很可能都是急需引入的人才，有助于帮助传统企业实现内部的创新和互联网转型。
所以，创业失败的大学生，同样是一把炼好的利剑，只是换到另外一个人的手里去发挥价值而已。而不鼓励大学生创业，这样的人才就不会大量出现，或者可能在大企业中被繁文缛节同化，或者在传统中小企业中忙于眼界狭窄的小生意。
传统中小企业如何能吸引大学生
大学生进行创业后，他们的企业也肯定要从小微企业做起，但为什么大学生的创业企业常常能够招到人，而比它们规模大不少一些传统中小企业反而招不到呢？要知道，大量没有投资的初创企业，也是给不起很高的工资的。
虽然，我们可以认为选择入职一些初创企业的大学生，是受到了创始人的“画饼”*脑洗**（描述很好的前景），但更多的是，这些大学生们，看到了这些企业负责人及已有员工的创新意识和工作热情，这是能够从日常工作中真实地体会到并被感染到的。
而一些传统中小企业的负责人，可能也会口吐莲花，把企业的未来说的天花乱坠。可一旦进入工作状态，企业文化的弊端就会原形毕露，这会让人体会到巨大落差，甚至感到上当受骗。
不过，也不排除会有一些传统中小企业非常务实、非常努力，企业负责人也非常重视人才。对于这样的企业，应该学会展示自己，要有品牌战略，多让大家了解自己，不仅要有一颗创新转型的心，也要能让外人体会到这样的企业气质。
中国需要什么样的中小企业
中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、推动科技创新与保证社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用。
但中国所需要的中小企业，对质的要求，应该是超过对量的要求的，并且中小企业的优胜劣汰，也完全是遵循市场化规律的。
随着鼓励大学生创业的推进，由大学生创业而成功的企业，即便每年只有5%，长此以往，也将是一个巨大的数字，而这些企业很可能是有着极高价值的新型中小企业。他们有互联网思维、懂互联网技术、善于创造新的商业模式、能够更好地满足客户的需求、而且不仅能够挣到钱，还能够促进社会的前进。这样的中小企业，才是国家所需要的。
而那些继续停留在自己的小生意上的，或寄生于一些关系资源而通过规避市场竞争的方式活着的传统中小企业，很可能本就是需要被市场淘汰掉的。
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