2023年5月，中国教育在线执行总编辑任蕾、辽宁大学教授刘畅与东北大学学生指导服务中心副教授就“ 以终为始——从就业角度看高考报考 ”话题展开了讨论 。
因篇幅较长，直播内容将分为多篇推送，敬请关注。
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主持人介绍
任蕾 : 中国教育在线执行总编辑
刘畅：辽宁大学教授
嘉宾介绍
张小诗： 东北大学学生指导服务中心副教授，从事生涯发展与就业指导工作15年，全国高校就业创业金课、教育部首批全国职业发展与就业指导示范课执行负责人，辽宁省职业生涯咨询特色工作室负责人，辽宁省职业发展与就业指导特聘专家、NCDA CDI 国际生涯发展咨询讲师、ATD认证培训师、全球职业规划师、国际生涯教练、国际注册就业胜任力教练、国家二级心理咨询师，曾获全国高校创新创业教育先进个人、辽宁省高校就业工作优秀工作者、中国大学生就业模拟大赛优秀指导教师、辽宁省职业生涯规划大赛优秀指导教师等。
任蕾： 最近网上流传着一张图，某高校整体毕业生就业率仅为14.83%，让大家都很恐慌，请问两位老师， 高校的就业真的很困难吗？ 是不是存在错误解读？
刘畅： 我记得这是4月初的一张图，14.83%应该是高校就业工作进程中的一个阶段性数据，在4月初这个进程中，这个数据是在我们高校老师的意料之中的，但是被网友断章取义拿出来之后，尤其今年社会各界更加关注高校就业，因此引起了较大关注，造成了一些焦虑和恐慌。
4月初的时候，高校就业的很多主渠道还没有尘埃落定， 包括升学的、考公考编的、考教师的、考法律系统的、国企招聘等，比如考研升学要到4月末5月初才最终有结果，然后高校才可以按照学生录取的证明录入数据，才能有就业率上的体现。
从4月初到5月，甚至到6月，这两个月绝对是高校就业率上升的黄金期， 图中的数字跟往年同期对比来看没有特别大的变化，所以大家不必太过恐慌。
张小诗： 我特别同意刘老师说的，我和刘老师都在就业一线工作，对数字很敏感，我觉得这张图更多的是在博眼球。
三年疫情，大家对于高校就业更加关注，受经济影响，高校就业落实率确实相对往年有所下降，但就这张图片而言，这是一个时间节点的问题，4月初，很多同学还没有落实就业意向，除了刘老师说的几种情况之外，还有每年的 金三银四 是企业招聘的好时机； 一些学生在秋招过后还想要观望一下春招， 所以在这个时间节点上，可能同学手里有offer，但是还没最终决定去哪里，这种情况主管就业的老师是拿不到数据的；还有就是很多同学和家长对于国家统计就业率的方式不太了解， 图片中的14.83%到底是指协议就业还是把所有的就业形式都包括在里面了，没有说清楚。
所以，大家对于图片呈现的信息不用那么恐慌， 对整个就业状况的评价，一方面要看就业率，另外一方面也要关注就业地区、就业流向、就业结构、就业形式等。
任蕾： 前一段时间ChatGPT出来了以后，大家都很担心一些职位或岗位会被新技术取代。 新技术出现之后，今年的就业市场以及对人才的需求有没有发生一些变化呢？同学们在进入了大学后应该怎么做？ 请两位老师给一些建议。
张小诗： ChatGPT现在很火热，受到技术影响，每一天都会有许多新的东西在涌现，那是不是我们每一次都会恐慌？比如发明计算器之后，有新的工具可以帮助我们计算了，那人类是不是就不需要计算能力了？转换到ChatGPT，人类是不是就不需要思考能力、思辨能力了呢？不是这样的，恰恰是因为它们的出现，我们才发现我们自身的这些能力更需要被加强。
从历史的角度看，无论哪一次工业革命的到来，都会导致一部分人受到经济和职业转型的影响，从而有丧失工作机会的可能，但我们同时又会发现，无论是农民、纺织工还是在手工作坊里工作的人，因为生产线的产生，他们在重新接受培训，获得新技能之后，依然可以在新的组织和工厂车间里找到新的工作。所以从这个角度看， 无论科技在生产和生活领域怎样大爆发，只要我们不断接受教育和培训，拓宽视野，拥有更高层次的技能，依然可以获得新的、高质量的工作机会。
对于今年或未来的毕业生以及现在的高中生未来就业考虑，我觉得新技术会有两个方面的影响，一方面， 可能会有一些职业需求量减少或消失，特别是一些低技能的、重复性的一些工作， 这是客观存在的；另一方面， 当一种新技术出现的时候，它势必会引领新的经济形态，这些新的经济形态又会促成一些新的职业，带来新的工作机会。
五一期间，我看到一篇公众号推文，介绍了很多新的劳动业态，其中有两个非常炸眼：一个是与人工智能非常相关的，叫“ 人工智能训练师 ”，就像ChatGPT，它需要不断更新，不断调整，从而让它更聪明，人工智能训练师就是在做帮助人工智能技术更加精准的工作。还有一个是与自动驾驶相关的，叫“ 自动驾驶安全员 ”，监控自动驾驶汽车在自动驾驶状态时的安全状态，并能够在突发紧急状态时及时切换至人工状态进行接管，同时迭代自动驾驶的技术。这都是一些新的职业机会，也是在不断涌现。
对于个人来说，如果不想被淘汰或者想要获得更高技能、更高质量的一些就业岗位，那么就要 提高自己的工作技能和核心竞争力， 将我们本身的技能和新技术做很好的结合应用，更重要的是 要有成为这个领域专家的一种职业发展倾向。
刘畅： ChatGPT实际上是一个服务产品，它背后是人工智能产业化的趋势。只有人工智能产业化才真正会对就业市场产生影响，到目前为止，它仅仅是一个开端，对现在的就业市场来说，它还没有造成直接的大面积的产业结构性的影响，但是从今年的就业市场上，我们能看到一些变化的趋势了。
如果现在仍然按照大学传统的培养模式，你做到了百分之百的努力，达到了百分之百的要求，那么很有可能在你毕业的时候，仍然只是一个普通优秀的学生，不能很好的满足就业市场的需求，因为新技术的介入使得就业市场在变化，尽管它不会是突如其来的、断崖式的冲击，但它一定是一种渐进式的改变。
今年高校就业招聘市场上，很明显能看到 智能制造、新兴科技、产业数字化等行业呈现迅猛的上升势头。 企业招聘岗位在发生变化， 大量的研发性岗位投入到市场上来， 22年高校招聘市场上，研发类的岗位占到了1/3。企业招聘条件也有变化， 企业希望大学生有专业精深度， 可以去做有技术含量的工作，另外 希望大学生是一个复合型人才， 因为技术的介入之后，即便这个岗位还叫原来的名称，但它的业务内容会更加复合。
所以从就业的出口来看，行业在变化、岗位在变化、招聘需求在变化，那么同学们就要知道在大学里应该做什么，你 要紧紧的结合市场的变化趋势，让你所学的专业能够附加市场需要的东西，或者在本专业的基础上去附加其他技能，或者在本专业更加纵深发展。
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