婚姻如经商，经营好了赚得盆满钵满，经营不好倾家荡产。
以下是我总结的选另一半的必选项目，哎，这算是我失败婚姻后的深刻领悟吧！如果你还没有结婚，或者正准备跨进来，希望对你有所启发。男女适用，这里以男人为例，欢迎批评补充，可能会伤及到某些男人的自尊心，望能口下留德。
1、学会看最低处。
我们一般只关心摆在明面的，比如他成熟，稳重，事业优秀，可缺点我们看不到，缺点才是隐藏在暗处的坏， 想知道这个人有多坏？
我的建议是：激怒他！彻底激怒他！
你能看到他生气的样子到底有多可恶，就知道他以后怎么对你，怎么对待你的家人。
我之前相亲一个男人，他接我去看电影，路上别人超车，他开窗大骂，脏话连篇的，我中途借口上厕所就跑了，我都能想象出跟他生活在一起，会不会被他家暴而死。
还有看男人对待弱者的态度，有些男人对女朋友很好，但是对弱势群体或者劳动人民，比如清洁工，保安，外卖，或者摆摊的大爷大妈态度极差，这类男人狗眼看人低，自己素质也好不到哪里去，就直接甩了吧！
有些男人追求你，你半天不搭理他，或者看你不上道，就气急败坏的把你拉黑，删除或者说很多难听的话讽刺你，这种男人基本上都是小人，趁早让他滚蛋！
还有一些男人在公共场合大呼小叫的，这种男人情绪化很严重，容易被煽动，做传销的大部分都是这样的男人。赶紧甩了吧！
2、资产匹配度。
要找到心仪的对象，我们先判断一下自己的要求与自身价值是否匹配。比如你只有五十分的价值，按常理是较难匹配到八十分的以上的男人。（老话讲，撒泡尿照照镜子，自己啥德行不知道吗？）
但这并不意味着清晰认识自己后，五十分就该配五十分的男人。
我的建议是：偶尔吃亏占点便宜。你要学会识别对方是不是预测性高的成长股（也就是我们常说的潜力股）。
比如你去了一个创业公司，或者是跟了一个非常有潜力的老板，也许目前老板不能允诺与你价值对等的报酬。但把时间轴拉长，不看月薪，而是看年薪，甚至是5年后的发展，来计算你的回报有没有增长。
另外很多自身条件不错的姐妹们，现目前你有八十分的价值，却找了个五十分的男人，看似是不匹配的，可这五十分恰恰是你最需要的空缺。比如他很温柔，体贴，还顾家。如果你选择接受，说明情绪价值是你的核心需求，那就不要过分在意他在财力或者能力上的分数太低了。
我和他都是企业管理者，我们家常年都不开火，冷冷清清的，孩子也没人管，送去老人带，沟通就变得很少，自然两个人越来越远；如果我的老公是个顾家型的男人，也许事业心没有那么强，但是能把家里照顾好，我都不会选择离婚。 有的时候互补也是一个良性的婚姻关系。
3、价值观认同。
两个人在一起怎样才能一直走下去？ 最直观的莫过于：三观合。
首先是我们的出身，从小在什么样的家庭环境里长大的？父母是干什么的？什么圈层的人？再到教育背景，然后是我们的职业背景。
假设你现在三十岁，也就是过去三十年的人生经历奠定了你的三观。
两个人之间的般配是非常私人化的，并没有统一的标准，不是说：他有一百万，我也得有一百万。他住别墅，我也得住别墅。他剑桥毕业，我哈佛出身就一定是般配的。
而是在两性关系中，你最在意的领域，能与对方契合。
我要的，恰恰是你能给的。你要的，恰好是我有的。
聪明人会欣赏聪明人，而且只有聪明人会欣赏聪明人。大家都是聪明人的前提下，没人愿意低就，都是愿意资源整合的。
通过寻找配偶，来达到效用最大化——这在 经济学理论里叫做帕累托最优。
这是什么样的状态呢？合适的感情是两个人在一起之后，都感觉比单身要好，两个人都因为对方的出现变得更加幸福。
相互扶持，相互增值，共同进步。资源达到最优配置。
前夫喜欢打游戏，我喜欢户外运动，一到周末，我想出去爬山、摄影。他是从来不会去的，几次喊不动，后来我索性不喊他，自己出发了。
更别说对待工作中的建议，有的时候在公司受了委屈，想找他哭诉下，他根本不会搭理你，直接告诉你，工作的事情别带回来，听着烦。
大家择偶前必须要明白自己是怎样的人，需要什么样的男人。有了以上这些意识，伴侣选择的准确率将大大提高。
除了以上这些选项，还有很多，最好是联系起来综合看。
之前听人说，傻女人才有幸福，我觉得 “智慧的女人才能有幸福”。
好的婚姻是锦上添花，而不是雪中送碳。好的婚姻是彼此成长，而不是彼此消耗。
虽然我在这方面是个失败者，但是并不能证明我的人生很失败。人的一生会遇到很多困难和挫折，我们能从失败中快速走出来，及时复盘避免再次失败，这才是我们要关注的点。