服装工的薪资计算方式可以根据不同的企业和地区而有所不同，但以下是一些常见的计算方式：
1、 计时工资制： 按照工人的工作时间来计算工资，通常适用于非计件制的岗位。这种计算方式一般会将工人的基本工资、加班工资、绩效奖金等进行累加得出总工资。
2、计件工资制： 按照工人完成的产品数量或工作量来计算工资，适用于能够明确计量产量的岗位。计件工资制可以根据不同的产品、工序或难度设定不同的单价，工人完成的产量乘以单价即为应得工资。 计件工资制是当前服装厂普遍的薪资计算方式。
此外，还有一些企业会采用基本工资加绩效奖金的方式来计算工资，其中基本工资是固定的，绩效奖金则根据工人的工作表现、产量质量等因素进行浮动。这种方式可以激励工人更好地完成工作，提高工作效率。
无论采用何种计算方式，企业都应该根据自身的实际情况和工人的利益制定合理的薪资制度，确保工人的劳动成果得到合理回报。同时，企业也应该遵守相关的法律法规，保障工人的合法权益。
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