公司薪酬管理制度是为了保障员工的权益，激发其积极性和创造力，同时规范公司的薪酬管理体系，确保薪酬的公平、合理和透明。

通过建立科学、合理的薪酬制度，公司能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和绩效，从而促进公司的持续发展和竞争力提升。