对于留学生而言，随着移民和工作签的难度与日俱增，扎堆回国找工作已经成为留学生们共同的选择。

但是对于大部分留学生而言，习惯了英文书写，回国找工作时需要的中文简历一时半会还需要“倒时差”，适应一下中文的格式，不然土洋结合弄得四不像就会与心怡的工作失之交臂了。

这真不是开玩笑，很多同学“偷懒”，在留学期间写过一些英文简历，回国就图省事，直接用翻译软件翻回中文，语义语序也不调整，这让HR看到之后只能得出找工作诚意不足的结论，从而被刷掉。

很多留学生准备中文简历时习惯性把联系方式留成海外电话，HR看到这种号码大概率感到头大而选择放弃你，毕竟有茫茫多的候选人。

联系方式除了电话，就是邮箱地址了，很多留学生会下意识留下学校的edu邮箱或者gmail，而这类邮箱有概率是无法查收到国内邮件的，或者直接被过滤到广告邮件当中，因为没有收到而错过机会是最可惜的了，所以建议单独申请一个国内常用的邮箱，比如网易163等等。

最后还有一个内容方面需要提醒的点，因为信息不对称的缘故，很多你在海外实习过的公司并不为国内HR们所熟知。如果不加以解释，很可能因不知名而被忽略。

这里建议采用的方式是找背书，比如XX公司在XX细分行业排名前三，在XX方面完成XX成绩，创始团队来自于高盛、花旗等。这么一改，顿时高大上起来。

那么了解了留学生写中文简历常见的坑点之后，我们需要注意应届生简历的两个最重要的板块，教育经历和实习经历。

一、教育经历

如果你是哈佛牛津剑桥等知名高校，那么可以直接跳过这一段。

这里需要分两种情况，第一种是学校在你主修专业这一细分领域实力很强，圈内口碑极佳，但是综合实力较弱，国际存在感不算强，这种情况参考上述找背书的方法。

另外一种情况是学校真的不那么理想，这时候你就要矮子里拔高个，筛选一些最优秀的点进行突出说明，比如强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。

虽然海归不如几年前那么精贵，但是好歹也是出去见过大世面的，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，比如语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，这些可以通过你参加过的学校活动中的某些细节体现。

二、实习经历

首先，针对这一块内容，英文简历的侧重点在于Keywords & Action words，而中国HR则想看到更多细节。你要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节，比如工作背景是什么、我们在其中负责做什么、具体做了什么、取得了什么成果，最好能够量化。

关于实习经历这块内容，要突出重点，也要投其所好，求职的岗位需要什么技能你就多写能体现你具备这个技能的经历，不然再好也是鸡肋。

看完了这篇文章，还是觉得写简历太难？

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