又是一年年底，身边的同事、朋友都在有条不紊地升值着，不是升职就是加薪，要么升职加薪两手抓。

而我，就像是千年老妖，被钉死在这十字架上。

“入职时月薪三千，三年后依然是三千，该跟领导谈加薪的事吗，还是默默地找下家？”

在一个行业交流群里看到这条信息的我，默默退出群聊。

确实，每到年底或是单位调薪季，大家最关心的还是升职加薪，在明知道不可能升职的情况下，只有加薪这一条路可走。

说实话，跟领导谈加薪这事挺为难的，一个是不知道怎么开口，还有就是不知道给谈多少合适，又怕被拒绝。

但是该争取的还是要争取，毕竟不是每个领导都会主动给你加薪，机会是靠自己争取来的。

那么如何巧妙地跟领导提“加薪”呢，又如何能让领导无法拒绝你的请求呢？

职场老手支你三招，招招致命：

1.别当透明人

最近《心动的offer》很火，其中詹秋怡的变化最大。从一开始，詹秋怡就像个小透明人一样，在团队里没什么存在感，大家讨论时也习惯性地忽略她，但最后詹秋怡凭借实力一次次的打破大家的看法，并顺利拿到君合的offer。

记得在第三次实习考核时，詹秋怡和李晋晔分配到一个关于委托 炒股 纠纷案，一开始对方律师很强硬，谈判一度僵持不下，最后詹秋怡充分发挥自己的观察和倾听优势，发现对方的破绽之后马上给出了有力的反击，最后直接撂下一句“二百万，一分都不能少，以后我们还是朋友”。

对方律师听罢，马上松口承认错误，并作出了原则上的让步。一晔知秋组合顺利完成实习考核，社会我詹姐。

这个案例告诉我们，在职场上，永远不要当透明人，要让领导知道你的工作能力，尤其是领导在的时候。

2.在适当的时间，做适当的事

有句话叫“在适当的时间，做适当的事”。

千万别在不适当的时间做些不适当的事，只会适得其反。

说到加薪，自然要选择最佳时间，胜算率才会大一点。在跟领导汇报工作时、或是领导心情好时，不经意地提一下自己加薪的意愿，让领导知道你的意图。

3.适时表现

这一点与第一点很相似，说白了就是不要当“职场透明人”，当自己有了成绩之后，就要去提，别等领导自己来发现，会哭的孩子才有奶喝。

表现要有个度，别屁大点事都去跟领导邀功，这样显得你的努力跟付出不值钱。

小结

加薪只是金钱数额的增加，并不能作为我们是否继续在该单位工作的条件，也不必为此心里不平衡，反而要更加努力工作，作出成绩，让领导和公司看到我们的成绩，成长自我，才是真正的升值。