节前和大家分享了品质主管面试的微头发！哈哈迎接了一波泼天的富贵，得到超过100W0+的展现量，阅读量超10W+,收入12块。主要是没经验哈，不知道微头条会给这么高的展现量，可能是我比较懒，经常断更平台要鼓励我。打那后我现在每天至少发一稿确保不断更新 。
当然，热点主要来自于应试者那鸡划的字，开口就要23000转正就必须25000元。当然最后人家说我作为HR没有沟通的必要，不和老板谈就走人，然后我只能说谢谢让他走人！说得难听一点，情商也低呀。我已经说了我说HR负责人，他还是一副看不上的样子！如果我是前台文员或招聘专员，有点不爽我能理解。包括我自己也是，以前找工作，如果面试我的是前台文员或人事文员之类的，我内心也是很不爽的。不对等太多，他们也不知道沟通什么，很多就是一开口做个自我介绍，在职？离职？这些。对于这位应试者，我的职位与他平级，至少有些东东可以聊聊看，再者具体业务老板更不懂，多数也是我聊，如果我这都得不到好的评估，我会推给老板吗？肯定不会！
我们老板也是70后人，和我一样，对主管岗还是有些基本要求的，比如书写工整，沟通表达这样。在我们这样的小公司，以前都没有人事，对于我这样从在外企工作多年的人事老板多数听取我的建议 ，所以说他情商有些低。
第二天又面试了几位，经过我和老板俩人的沟通评估，初步确定了录用人选。年纪41，书写肯定是达标的，人也很坦诚薪资期望也在双方可接受的范围内，最高职位做到了厂长，更是加分项，后续生产主管请假之类的他也可以临时代岗。 所以说是非常愉快达成了入职意向。昨天他也过来报到并进入岗位学习期，也希望他在公司适岗良好。
关于面试填表，作为多年HR不得不说，哪怕平常字写得不好，求职找工作填表还是认真的填表，至少工工整整！让人看起来舒服，这也是加分项！很多人总吐槽工作不好找，HR很自以为是如何如何之类的，那有没反省下自已是否也认真对待每一次面试呢？#生活在深圳##职场#
说到这里分享下我昨天约面的一位年纪40的资深销售。我们是节前约好的面试，时间10:30.这个时间也是和她确认OK的，因为我约11点也可以。她在线上非常认真的她就住畈田，地铁过来45分钟，多余10-15分钟，她9:30出门足够的了。昨天10:28了她还没到，我看线上她的状态是非常活跃，心想是不是不打算来了好，然后我就线上问了她，她已读但未回。 到了10:35分，她打电话给我，没有称呼（面试通知里是有联系人及电话的），直接说：我是约了10:30来面试的，但可能要晚10-15分钟到，出门晚了。我只能说好吧。
人人都在说40不好找工作，在我这里其实是没有的，包括我认识的一些传统行业HR也表示没有，可能45+就会考虑下，40+只要基本条件符合，多数都会约试的。我朋友老公，去年从某知名玩具公司出来，当然是拿了不少赔偿的。年纪45+，因为一直在玩具公司做技术，3月份截员出来，心里也是没底，3-4月份就先平复调整。过了五一节开始投简历，还别说，2周就确认了新工作，而且不是东莞（因为东莞玩具厂多），就是华南城附近，离她家也近，工资也没比之前的外企低多少，多好。朋友和她老公都好开心。
等10:50分左右这位销售到了，唉，没办法说。40的老业务出来面试穿得一点也不职位，只能说比买菜的好一些，约她也是看她简历在一家不错的同行公司工作过，然后她填的月薪是3W。我说按你这月薪收入，你肯定有大客户，否则小客户是没有这个收入的。她说是的。我问那能说下你服务的大客户有哪些吗，你说个3-5家。然后她就望着我，脸上的肉感觉都要生气一样。我你说下，毕竟是同行，看有也是我们客户的。她开招抠头发，脸上因为没一点妆加上表情这样一整，我对她的信心就大减了，然后她硬是几分钟也没说出来。各位，你们能猜到这说明了什么吗？无非2点，第一她的收入没有那么高。第二她的客户里没有大客户。
我只能转换话题，如果你来做我们的销售，你准备怎么做？她：你能和我说下你们的产品吗？还是用在哪些成品上？
一个老业务来面试，连对方的产品都不愿花时间提前了解下，梳理下自已的客户资源这些，能怪到招聘公司的原因？怪工作不好找？这两年工作确实不好找，既然不好找，为什么不主动多投多花时间去认真对待每一次的面试机会呢？#打卡深圳生活##深圳找工作#离职#