过年给领导送礼在一些工作环境中是常见的传统，但在我看来，这种做法并不是明智之举。高情商的人早就明白这一点，并不会盲目地参与其中。下面，我将从几个方面阐述过年给领导送礼的傻之处。
首先，过年给领导送礼容易导致权力滥用和不公正现象的出现。在一些单位中，领导地位较高，且与员工之间存在明显的等级关系。这种情况下，员工给领导送礼很容易被误解为讨好领导，进而影响领导的决策公正性。这样一来，领导可能会对那些送礼的员工给予特殊照顾，而忽略了其他员工的利益。这显然会对工作环境和员工的公平感产生负面影响。
其次，过年给领导送礼消耗了个人的精力和资源。对于普通员工来说，生活已经充满了各种开销，包括日常开销、房贷、子女教育等。这些支出已经让人们压力倍增，因此，把有限的资源和精力花在给领导送礼上不仅降低了个人的生活质量，还增加了经济负担。相反，如果能将这些资源和精力用在提升自身的学习和职业发展上，会更有意义。
再次，过年给领导送礼助长了非正当的关系建立。送礼在职场上是一种奉承和讨好的表达方式。但实际上，这种行为容易滋生出不正常的人际关系，使工作环境变得复杂和不稳定。为了个人的利益而牺牲了职业原则和道德准则，并不是一个成熟和高情商的表现。相反，一个高情商的人应该以公平和正直的态度对待自己的工作，与同事建立互相尊重和信任的关系。
最后，过年给领导送礼暗示了对领导的不信任。送礼的背后意味着一种“收买”的动机，即通过送礼来获取领导的好感。然而，真正的领导应该是基于能力和品德而被尊重和信任的，而不是通过收取礼物来争取好感。相反，我们应该鼓励并建立一个开放和公正的工作环境，让员工的能力和才华得到公正评价，而不是通过表面行为来获得领导的认可。
综上所述，过年给领导送礼是一种傻事，高情商的人早就明白这一点。这种做法助长了权力滥用和不公正现象的出现，消耗了个人的精力和资源，助长了非正常的关系建立，并显露了对领导的不信任。相反，我们应该致力于打造一个公正、开放和以能力为导向的工作环境，让每个人都能够在公平的竞争中得到成长和认可。只有这样，我们才能实现个人的职业发展和单位的长远发展。