做好两件妙招提升招聘效率，用后效率让你的销售部精英倍增，提升招聘效率，省时省力更轻松，招聘更精准更节约人力成本。
第一：文案准备
其一1、找认同企业文化的人：要找认同企业文化的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。
其二、员工推荐：鼓励员工推荐身边靠谱、工作能力理解较强的销售人员，提高招聘效率。
其三、制定目标：招聘前先在心里贴上标签，有利于快速招聘到符合标准的销售人员。
其四、明确薪酬待遇：福利及有效的调整收入方式，会有一定的吸引力。
其五、系统培训：做系统的培训，包括销售技巧、产品知识。同时提前做好岗位说明，让销售人员知道企业的销售方式。
从招聘环节入手，招聘真正适合做销售的人员，并结合绩效考评、薪酬制度等不断改进与创新，留住销售人员减少离职率。
第二：要准备：智了RPA--招聘系统：
第一，24小时及时回复聊天。它可以24小时×7全天第一时间执行自动回复求职者，高效率提升招聘及时效率。同时，还可以根据年龄、经验、性别、职位等条件筛选回复对象，并过滤不回复的关键词，非常智能。
第二，筛选精准自动打招呼。它可以根据求职者的证书、学校、年龄、性别、学历、关键词简历等等方式进行精准筛选，锁定更精准的求职者，并执行自动打招呼。
智了rpa
第三，过滤不符合的求职者。在启动自动回复与复刷时，可以过滤掉不需要我们回复的求职者，比如太远、不想去等等，让HR更加高效。
第四，手机微信简历自动收集与同意交换。求职者给HR发起交换简历/电话/微信/等时，可以自动化同意交换保存，让HR更方便沟通。
第五，复刷过去所有求职者。它可以保留30日的打招呼候选人资源，并自动识别二刷话术、三刷话术等，自动分类执行发对应消息，让HR更加智能。
第六，定时启动运行定时回复。无论是打招呼和复刷都可以定时自动启动运行，提升招聘时间端的性能，可在不同的时间段与不同的求职者刷新。
第七，支持多账号批量登录。通过智了rpa可以实现批量多开，针对一些做RPO的或者人力资源外包公司招聘账号比较多就非常适用，可以通过多开的方式增加能效。