全勤奖制度
一、目的
为强化劳动纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及提高员工收益，公司特设立本制度。
全勤奖的、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于非固定工资人员:拌料工、吹膜工、制袋工、维修工、装卸工、封包工、以及各种辅助工。
三、职权范围
1、车间办公室负责考勤、全勤、申领条件审核等
2、行政后勤部及财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由车间办公室根据员工实际出勤进行每天记录，并每天按时上报生产部和财务部。不得弄虚作假，不得月底一次性填写。
违反上述规定的对其统计员及班组长和当事员工每次罚款200元。
2、申领条件
第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内上班连续达到30天者即视为全勤，可获得月全勤奖。
但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:
(1)车间安排上班无正当理由拒绝上班的。
(2)所在车间统一安排上班，出勤没连续签到达30天者。
(3)出现怠工、*工罢**者。
(4)月内出现旷工者
第二条、下列情况将视作正常上班，不影响全勤奖。
(1)因公司放假、停电等不能正常上班的
(2)因公伤确需休假或住院的
第三条、当月新入职员工没有全勤奖。已提交离职申请的，从提交之日起不计发全勤奖。
3、全勤奖发放规则
(1)全勤奖由每月最后一天清零。每月一日开始重新累计。
第一日到第七日全勤奖为每日五元。依次类推（累计共35元）
第八日到第十四日全勤奖为每日十元。依次类推。（累计共105元）
第十五日到第二十一日全勤奖为每日十五元。依次类推。（累计共210元）
第二十二日到第二十八日全勤奖为每日二十元。依次类推。（累计共350元）
(2)全勤累计金额必须为连续按时打卡。如中途请假，或当日在厂工作时间未达规定者，累计全勤打卡金额不予发放。并从当月再次到岗第一天重新累计当月打卡天数。
(如:员工当月第二十二日未到岗，考勤已连续打卡二十一天，累计全勤金额二十一天，共210元。员工返回岗位第一天，全勤累计天数当月重新计数，从第一日到第七日每日5元，第八日到第十四日每日10元。以此类推。如第二十三日重新到岗，即全勤累计金额为5元。)
(3)全勤奖与每月生产下达的生产任务结合。依据任务完成率与全勤签到累计金额相乘。
如：考勤连续达30天的累计金额为350元。但任务完成率只达80%。
即350*80%=280元。当月该员工全勤奖为280元。
(4)全勤累计金额必须为每日按时打卡。
迟到、早退人员根据《员工考勤制度》中的“处罚条例”进行罚款，并取消当日的全勤打卡金额。全勤累计天数清零。第二天重新计算。
五、全勤奖核实
行政后勤部负责对员工考勤及申领条件进行抽查与核实，如有虚假瞒报的，取消车间当月全勤奖。
六、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放(如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放考勤依据是3月1日-3月31日)，按每人每月0元-350元计发。
2、发放全勤奖前，行政后勤部将对发放名单及考勤进行审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖停发
离职三个月以上重新回公司上班的，视作新入职处理。
八、本规定自颁布之日起执行。
陈昊南（1981.1.28— ）原名：陈少建，中国四川巴中籍。笔名：巴山夜雨0827，1999.3外出务工，从事酒店餐饮、建筑工程、广告营销、钢铁互联网、钢铁贸易、成品窗帘等行业，成考西南交通大学（土木工程），拥有20余年营销销售管理经验。南下海南、北上北京、东进上海，用脚步丈量祖国大好河山。南北之恋莒县姑娘，儿女双全。知识原创者，也是知识搬运工。曾几何时也也是那风度翩翩少年，但无奈岁月催人老。也曾辉煌灿烂，也曾一败涂地，但终究承蒙时光不弃！人生进入下半场，只愿未来温柔以待！
陈园相遇几相思，昊有桃园境蜜甜，南北少年花否爱，来年可否共缠绵！