这几年环境影响，很多公司倒闭，打工人失业，打工市场竞争激烈。搜一下面试技巧，很多都是如何应对大公司面试。但是，大公司岗位就那么多，而且很多打工者甚至都够不上面试大公司的最低门槛，更多的求职者只能考虑小公司，小企业。以前的话小公司只要差不多都会录取，但是现在环境不同了，求职者越来越多，小公司也有选择，一个还可以的岗位也面临着激烈的角逐。那么小公司的面试是否也会有一定的技巧呢？答案显而易见的。
小公司的招聘大多是从网上获取求职者的信息，例如：boss、智联等招聘平台，而且获取信息的大都是小公司的人事部门，约面试的也会是人事部门，别看公司小，人事部门人也少，而且招聘压力甚至比大公司的更大，因为小公司没有名气，只能主动出击。那么如果你真心想求职，第一步是如何将你的信息推送出去，让别人看到甚至是注意。首先，个人信息一定要完善并且基本信息要真实，比如姓名、年龄、性别、学历等，头像最好是本人头像，稍微p一下好看一点，不可否认，颜值确实是可以加分的。其次是个人经历，个人经历尽量写的详细一点，无论是自己主导的还是参与的，甚至只是打打下手的，只要你觉得有关联，都可以写上去，因为很多工作虽然你没做过，但是可以边做边学，而且几乎难度不大，除非很专业的工作。最后，保持活跃度，保证网站能够正常的展示你的简历。
当你的个人信息完善后，就可以主动投递简历或者等公司联系你了。一般小公司沟通都是一问一答的模式，而且很多招聘者都只是坏的不说好的说，问多了也问不出真实情况。所以，你只需要了解公司是做什么的，这个可以网上查或者看公司资料，一般心里就会有个大概；了解一下公司的作息，很多小公司肯定不会严格执行8小时双休制的，作息时间一般不会说假的，你能接受就可以；了解薪资范围，然后招聘者会给你一个大概的范围，按范围最低值考虑应该就大差不差；了解工作地址，这个一般会告诉你真实的地址，看自己能不能接受。了解以上这些如果自己可以接受的话就可以约面试了。
到了面试这一关大部分求职者都是对这个公司这个岗位比较满意的，就是如果大差不差是可以接受的。面试时候除了特定岗位外，不需要穿正装，但是还是尽量穿的合适一点，不要太奇怪，稍微打扮一下，毕竟人靠衣装佛靠金装。而且能面试的话基本上符合公司的基本要求，小公司要求不会卡的太严格，岗位要求也很简单。面试时候不要太紧张，你要知道，小公司大部分都是一个萝卜一个坑，人事部门都是在岗位缺人的时候开始招聘的，所以他们的招聘压力也很大，也想尽量招到人，那么只要大差不差都愿意录用。面试的时候，把自己的工作经历表达清楚，可以适当夸大，尤其专业性的东西，你要知道人事部门面试也不清楚的你的专业性的知识，只要关键词到位，人事部门就会默认你是可以的。然后就观察公司的环境，有什么不明白的可以主动提问，但是不要问敏感的问题。
到了谈薪资的环节，你要确定人事部门是最终面试还是需要后面的面试，如果人事部门是最终面试，那么人事部门就有确定的薪资范围，你可以问一下具体的薪资范围和给你的确定薪资，如果接受不了的话，那就可以直接说薪资不合适，你的期望薪资是多少，基本上也就到此结束了。如果后面有老板复试的话，你就可以直接说你的期望薪资是多少范围，然后供人事部门参考，人事部门如果觉得合适，会把你的情况和老板沟通，最后能否进入复试就看老板能不能接受你的能力和薪资的性价比了。
人事部门面试过程中，如果你对这个公司不满意，那就直接说不满意或者不考虑就可以了，不必浪费自己时间。如果你觉得还行，那么一定要保持友好愉快的沟通，因为无论是否需要老板沟通，你都需要通过人事部门这一关，需要人事部门的推荐或者录用。最后就是老板面试，这一关其实和你没有多大关系，你只是出来露个面，把自己的情况再复述一遍，小公司老板都是想要性价比高的，你只要把自己的做的展现出来，尽量去表现自己就可以了。
总的来说：小公司面试，更多情况下都是感情用事，没有太多的硬性标准，在一定范围内夸大自己，隐藏短处，保持平和友好，让自己看起来形象良好就可以了。小公司没有太多的专业性的东西，很多都是可以边做边学，甚至看一看就会的。以上是本人的个人看法，仅供参考，欢迎大家一起讨论。