我本行是做人力资源管理，曾经在5年前提出一个提案，建议国家推出人才区块链计划，即以每个行业的大公司为先头部队推出企业人才培训计划。跟金钱的流通是一样，人才要流通起来，首先得有较准确的衡量人才价值的工具。
可以利用人工智能通过大数据计算出某岗位的贡献值，然后通过贡献值计算工资和人才交流的价值。可以通过人工智能的计算和分类准确的在人才库中获取想要的人才。国家集中资源进行人才投入，现在是每个公司投入容易造成重复的投入，企业去试错，然后国家并购。这种方式有一定的合理性，但没有做到利益最大化。
我说的这个人才库是基于区块链技术的人才库，即每天每人贡献的价值和知识库都在大数据里面，不可修改，分布上传。如果人才价值可以衡量，又有大批企业投入到生产人才的国家策略中来，就有人口大国变成人才大国。
其他国家需要做什么研发可以到我们国家来借人，只需要申明一条，借我们的人才只能用人民币交易，这个就跟石油只能用美元交易一样，可以凭借人才上位。所以这个只能由上至下布局的建议属于国策，没有人才交易企业就没有生产动力。
如果一个人才培养一年，企业可以收到5-10万的委培费，一年培养100个不就有1000万的纯利润吗？所以这个完整的国策就是：
·1、上架人才价值计算器，公平衡量人才价值。
·2、安排单位委培，加快人才培养计划。
·3、促进人才流动，整合人才资源。
·4、向国外借调人才，支持一带一路。
金点子创业考察团的建议，希望不久的将来可以成为人才大国，傲娇于世界。