1.培训的目的是什么？

最近，在知乎看到一个关于测试的问题：参加软件测试培训班真的有用吗？以下是个人对此问题的一些看法：

回答这个问题之前，让我们来先讨论另外一个问题，你觉得看书有用吗？可能对每一个人来说，答案都不一样。

支持看书有用的，一定是通过看书所学的知识在现实中帮到了他，比如通过看书提升了某方面的能力，通过这种能力获得更多的资源、更多的机会，亦或是挣到了更多的钱。反之，没有体会到这种作用的，那可能觉得看书没用了。

很多时候，看书和培训的目的都是相同的，都是通过学习掌握某项技能，从而实现最终想要的目标。以软件测试培训为例，学习者的目的就是找到一份测试工作，或者是在企业中应用。简单概括就是两点：

1. 学习软件测试后，找到一份测试工作

2.提升某项测试技能，以便能在企业中应用。

2.培训机构的作用

根据个人经验，在知乎问这类问题的同学，其实主要还是想通过培训想入行到测试这个行业。所以，以下将重点介绍找工作的这个话题。

所以，接下来问自己几个问题：

你可能会想，既然参加培训机构都不一定能帮我达成这个目标，我还为啥要参加培训机构呢？个人认为，培训机构能帮你做到的就是提升成功率。

如果是完全自学的情况下，想要找到一份测试工作，成功的几率可能只有30% ；

如果是培训，出去找一份测试工作，成功的几率就可能是50~100% 。这里为什么是一个范围呢？主要是因为它会受到几个因素的影响：第一，你当前的个人实力；第二，目前大的就业环境。第三、培训机构本身的教学质量；

对于前两个因素，培训机构是没法改变的。但它们对找工作来说是非常重要，培训机构能做的就是给出它的分析和建议。

而对于第三个因素，就是培训机构所能改变的了，通过培训本身，让你学习技能，从而达成目的。

所以，总结以上情况，培训机构的作用是什么？就是以下两点：

若你要决定选择培训机构了，那么接下来的问题就是该如何选择一个靠谱的机构？何为靠谱的机构，靠谱的机构一定是以学员的痛点为目标的。

如果说学员只是为了学习一门技能，这项技能需要个人学习完下来练习，比如沟通能力、表达能力的学习，那培训机构就是卖课，只要把课程内容打磨好，输出更多的干货就可以了。

如果说学员是为了就业，那它的课程一定是为了就业而服务的，培训机构就要思考，课程如何安排？练习量多少？怎样才能更容易的找到工作。若想知道答案，你就的反向推导，站在企业角度去思考，企业在面试最看重的是什么？在面试时看重的是什么？

本人对上千份简历的筛选和面试得出的结果是：

匹配度，主要是你的个人技能，你的技能要和企业要求的要匹配。比如你是做运维的，去找测试的工作，即使你技术再牛，人家也不会要你，因为你的技术栈和企业所要求的不匹配。
个人背景，它可以直接证明你能力的，主要包括：学历、名企、写技术博客、或者写书之类的，都能体现出你的能力。
经验值，主要指项目经验和行业经验，你所做过的项目经验、有那些行业经验，这些都是可以直接横向迁移的。
贡献度，主要是指在某家公司、某个时间段所做的贡献，比如独自完成了2000条用例的编写，搭建了一套测试框架、编写了一个工具等，这些都能提出你个人的价值。

所以，你可以看到，技能项只是企业最基本的要求，你还必须的构建你的个人背景，经验值、贡献度等。其中，这里面有一些还是固定项，即短期内是不可能改变的。比如学历，所在企业，行业经验等。

所能构建的就是能在一定时间内有所变化的，比如所要掌握的技术栈(要学习几门技术) 、掌握熟练度(多少练习量) 、以及你是否有成果产出(要有什么样的结果) 。

所以，普通的培训机构只关注课程，他们只是把课程讲完就可以了，至于你掌握到什么程度，可能跟他们就没关系了。

而靠谱的机构不仅要关注课程，更要关注培训效果。什么是培训效果？李阳老师说，学习效果 = 10%的学习 + 90%的练习。通过培训学习不一定能让你的练习时间能达到90% ，但是有一点是非常明确，练习时间一定要多，只要这样学到的技术才有一定的熟练度。

而这个练习的支撑点，其实就是项目，而且越是真实的项目效果越好。所以，在整个过程中，项目是核心。