通常情况下，一般在春节后也就是每年的3月份到4月份，我们称之为金三银四的这个职场跳槽季。因为在这两个月当中实际上员工离开原工作单位的情况是比较普遍的，那么既然员工离开了原工作单位，所以说这个工作单位就需要招聘新人来填补这个空缺的岗位，所以也就形成了招聘单位比较多，而且选择找工作的人也是比较多，所以就有一个金三银四这样一个说法。
那么我们跳槽以后，实际上对于我们本人辞职离开工作单位是非常简单的，实际上你只需要一纸辞职报告就能解决这个问题，但是并不简单的意味着你离开这个工作单位就和工作单位没有任何关系了，实际上你的个人社保需要从原工作单位转移出去，因为只有将个人社保从原工作单位转移出去，那么你的这个社保才能够正常的进行交费，对你个人而言，你之前的一个累计缴费年限才能够计算在你的一个总的累积交费年限当中去，所以说社保转移是肯定要做的，而且是必须要做的。
那么我们在社保转移的过程中，如果说有新的工作单位接收的话，可以直接转移到新的工作单位继续交就可以了，但是如果没有找到新的工作单位就已经离开原来的工作单位的话，那么这种情况实际上在转移社保的过程中，你就不能够转移性工作单位了，你暂时可以把自己的社保转移到你户口所在地的社保局以灵活就业的形式可以暂时交纳，这个是没有问题的。
然后等到将来你找到新的工作单位以后，然后再把你灵活就业的这个社保转移到新的工作单位就可以了，这样的话就形成了一个连续交费的情况，当然在这个找工作的过程中，你也可以暂时不交这个费用，那么这样一来就形成了一个终端的缴费年限，实际上中断几个月的缴费对你个人来说影响并不是很大，你只要再找到新的工作单位以后，正常的去交你个人的社保，这样的话就可以了。
我们在找到新的工作单位以后，一般情况下都是有一定的试用期阶段呢，那么在这个试用期的过程中，新工作单位都是不给员工交纳社保的，所以说这样的话就会形成了一个中断的缴费年限。实际上也有一种办法来解决，就是你可以要求你所在的单位暂时先给你交上，然后这个试用期阶段的费用全额你自己来承担，这样的话也是一种好办法，但是这样就牵扯一个问题，就是你只要是你这个新工作单位同意接收你的个人社保，那么就没有任何问题。
所以说跳槽的同时，转移社保是比较麻烦的一件事情。我们现在跳槽实际上是比较常见和普遍的现象，有些人在工作单位，比如说工资拿的低或者是心里受到委屈了，那么选择跳槽可以改变这样的一个现状，所以说这就是为什么很多人选择跳槽的一个根本原因。
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